Karriere egnethedsprøve for teenagere

Karriere egnethedsprøver hjælpe teenagere vurdere deres niveau, kompetence og interesser. Testene giver dem indblik i de erhverv de er mest tilbøjelige til at gøre det godt i og nyde. De kan også hjælpe teenagere genkende de stærke, de har, og vise dem, hvordan deres specifikke aktiver svarer til forskellige erhverv. Vil du vide mere om karriere egnethedsprøver?

Betydning

Beslutningen om hvilken karrierevej at gå i gang med eller endda som større omhu i kollegiet har tendens til at være kompliceret spørgsmål for teenagere. De er mødt med så mange valg og de uendelige muligheder kan virke overvældende. Identifikation den præcise job eller område af undersøgelsen, de ville gøre bedst i er en skræmmende opgave. Karriere egnethedsprøver er en uvurderlig ressource. Testene tilbyder teenagere grundlæggende oplysninger om deres stærke dragter og matche dem til de job, de er mest tilbøjelige til at udmærke sig i.

Egenskaber

Karriere egnethedsprøver er almindeligt ses som tilpasninger af personlighedstests. De omfatter en række spørgsmål og scenarier, der er beregnet til at måle teen personlighed, præferencer, kapacitet og appellerer inde udpegede områder. Karriere egnethedsprøver (også kaldet karriereplanlægning tests) kan administreres via et edb-program eller skrives. Når du tager en karriere egnethedsprøve, er det vigtigt at holde sig for øje, at der er ingen rigtige eller forkerte svar, og testen er ikke ment at sætte i bås en teenager i en type job.

Funktion

Målene for testene er at bedømme en teen individuelle karakteristika og kapacitet midt et sortiment af discipliner, herunder: kreativitet, filantropi, selvsikkerhed, fysisk aktivitet, sociale udvekslinger økonomisk erstatning og sociale interaktioner. Resultaterne afspejler de karrierer, der omfatter ovennævnte kendetegn og producere en liste over montering erhverv rod på natur og miljø af arbejdet.

Identifikation

Der findes flere typer af karriere egnethedsprøver. En vis grad en teenagers kvantitative (matematik, logik, mål) færdigheder, mens andre afslører kvalitative (holdning, perspektiv, subjektive) evner. En teenager, der scorer højt i filantropi og social interaktion riger, for eksempel, vil måske overveje en karriere som lærer, socialrådgiver eller human ressource manager. Nogen mere tilbøjelige mod kvantitative kan ønsker at finde ud flere job som videnskabsmand, revisor, økonom eller sælger.

Typer

To af de mest almindelige tests, der bruges til at etablere en teenagers ideelle karriere er Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) og den store interesse Inventory. Myers-Briggs Type Indicator gauges personlighed ved vejning fire kategorier: Ekstroversion / Introversion, Sensing / intuition, Thinking / følelse, og dømme / Opfattelse. Resultatet er at vise den form for arbejde, som både vil stimulere og passer testpersonen. Den store interesse Inventory evaluerer en teenager højde af interesse indenfor seks hovedstilling grupper: Konventionel, undersøgende Realistisk, Kunstnerisk, initiativrig og Social. Der er mange andre test sorter til rådighed for teenagere til at tage. Det er en god idé at have testen overvåges af en skole vejleder eller lignende professionel, så de kan forklare resultaterne. Yderligere information om karriere egnethedsprøver for teenagere kan tilgås af nedenstående links.