Definer kort sigt handicap

En kort sigt handicap er en medicinsk tilstand, at en medarbejder lider og forhindrer dem i at kunne arbejde. Der er flere typer af sygdomme og skader, som kan føre til en kortvarig handicap. Men der er forsikring planer til rådighed til dækning personer, der lider en kort sigt handicap, hjælpe dem, indtil de er i stand til at komme tilbage til arbejdet.

Typer

Enhver skade eller sygdom, der holder en person fra arbejde for en midlertidig periode betragtes som en kortsigtet handicap. Dette kan omfatte skader såsom brækkede knogler, forstuvede eller anstrengte ledbånd, gigt og rygsmerter. Sygdom og medicinske tilstande, såsom influenza, kræft, diabetes, hjerteanfald og lungebetændelse kan også betragtes som en kort sigt handicap, afhængigt af dens sværhedsgrad. Barselsorloven er også klassificeret som en kortsigtet handicap.

Fakta om Short Term Handicap

Ifølge Social Security Administration, vil tre ud af 10 arbejdere, der er 20 år opleve et handicap på et tidspunkt af deres arbejdstid levetid. De mest almindelige årsager til kortsigtede handicap er medicinske tilstande som diabetes og hjerteanfald efterfulgt af rygsmerter og gigt, ifølge Rådet for Disability Awareness.

Overvejelser

En tilstand, der betragtes som en kortsigtet handicap vil kun vare en midlertidig periode. De fleste kortsigtede handicap vare et par uger til et par måneder. Forhold, der er planlagt til at vare længere end to år er typisk ikke for kortsigtede handicap, men snarere langsigtede handicap.

Short Term invalideforsikring

For at beskytte dem mod økonomiske tab som følge af en kortsigtet handicap, kan medarbejderne vælge at købe en kortsigtet invalideforsikring (STDI) politik. Planer kan købes enkeltvis eller arbejdsgivere kan give dækning som en del af deres fordele pakke. De fleste planer giver dækning og betale ydelser i op til to år. Der kan være en ventetid, før eventuelle ydelser udbetales som dog kan fraviges eller vare op til et par uger.

Advarsel

Afhængigt af, hvordan præmierne for kortsigtede handicap forsikringer er betalt, kan gavne beløb beskattes af IRS. Hvis planen er individuelt ejet og præmierne betales med efter skat dollars, vil fordelene ikke anses skattepligtige indkomst. Men hvis en arbejdsgiver betaler de præmier, så invalideforsikring betalinger til den ansatte vil blive beskattet. Også gavne betalinger vil ikke dække en medarbejders hel løn (typisk 60-70 procent, ifølge MetLife). Dette er for at forhindre, at arbejdstagere fra ikke at have et incitament til at vende tilbage til arbejdet.