Hvordan man skriver en tilbagevisning brev til en evaluering af ydeevne

På din arbejdsplads, kan du lejlighedsvis gennemgå en evaluering af ydeevne. Disse evalueringer er ofte beregnet til at måle, hvor godt du udfører dit job og om selskabet eller virksomheden skal tilbyde dig ekstra løn eller frynsegoder, eller endda udstede en irettesættelse. Din leder kan udstede en evaluering, som du mener ikke præcist afspejler dit job ydeevne. Lær at skrive en tilbagevisning brev til en evaluering af ydeevne til at etablere og forsvare dit arbejde omdømme.

Vejledning

• Kontakt din overenskomstforhandlinger enhed (dvs. union), hvis du er medlem af en sådan organisation. Ofte kræver disse organisationer, at du meddeler dem, før du tager nogen handling fra din side. Organisationen kan hjælpe dig med at navigere lokale love, der kan påvirke din tilbagevisning proces. For eksempel, Florida vedtægter specifikt skitserer oplysninger om den juridiske proces med at gendrive en negativ job evaluering. Din tillidsrepræsentant vil kunne hjælpe dig med sådanne sager hvor det er relevant.

• Gennemgå din ansættelseskontrakt og corporate politikker, før der skrives en præstationsevaluering tilbagevisning brev. Nogle virksomheder kræver ekstra indsats ud over at skrive et brev, som indgivelse af en officiel erklæring om forurettelse med virksomhedens ledelse. Kontakt din virksomheds HR-afdeling, hvis du ikke helt forstår dit job kontrakt og processen med at bestride et job evaluering.

• anmeldelser job ydeevne forventninger, der tidligere var blevet fastsat i eventuelle medarbejdervalgte guidebøger du måske har fået i løbet af din ansættelse. Sammenlign disse forventninger med ethvert job ydeevne kritik i din vurdering.

• Udkast til et brev skitserer forskellene du bemærket i trin 3. Vær omhyggelig med at holde sig strengt til de faktiske forhold. Dette er kritisk, især hvis du har at gøre med en manager, som du ikke har en mindelig forhold. Benyttelse af negativ ordforråd og beskyldninger, der går ud over de faktiske omstændigheder vil medføre modtageren af ​​brevet betvivle dine argumenter.

• Understreg områder i din præstation evaluering, som du mener er klare overtrædelser af ansættelseskontrakt, du har tilmeldt. Være eftertrykkeligt med hensyn til eventuelle forskelle mellem chefens og din version af en negativ job hændelse (for eksempel en manglende eller en jobrelateret skade).

• Indsend brevet til din leder med det samme. En sen brev, eller undlade at sende tilbagevisning brev efter en unøjagtig arbejdsindsats evaluering, kunne tolkes som et tegn på aftale eller skyld. Bed om, at en kopi af skrivelsen blive placeret i din medarbejder-fil for fremtidige registreringer.