Ansvarlighed team building øvelser

June 27

Ansvarlighed team building øvelser

Ved at skabe ansvarlighed på din arbejdsplads, kan du opmuntre medarbejderne til at optrappe til pladen og tage ansvaret for færdiggørelsen af ​​deres job opgaver og den samlede arbejdsindsats. Indgyde ansvarlighed i dine medarbejdere kan i første omgang vise sig en vanskelig opgave. En måde at skabe en kultur af ansvarlighed er at engagere dine medarbejdere i team-building spil med en samlet ansvarlighed fokus. Ved at tage denne vej, kan du gøre fokus på ansvarlighed lidt lettere for dine medarbejdere til at vedtage.

Mission Statement Songs


Dine medarbejdere kan ikke være ansvarlig for din virksomhed mission, hvis de ikke er klar over, hvad missionen er. For at sikre, at dine medarbejdere er helt klar over, hvad du forsøger at udrette, engagere dem i skabelsen af ​​sange mission statement. Opdel dine medarbejdere i teams og præsentere hvert hold med en kopi af din virksomheds mission statement. Spørg holdene at indstille denne erklæring til musik, hvilket skaber en sang i stil med deres valg. Når alle hold har haft tid til at forberede, bede dem om at præsentere deres musikalske kreationer til resten af ​​personalet, og stemme om hvilken sang er bedst.

Kort til succes


Medarbejderne er bedre i stand til at opnå succes, hvis de ved, hvordan man kommer til succes. Deltag dine medarbejdere sammen i en udforskning af, hvad det kræver at få succes ved at udfylde et kort til succes aktivitet. Til at begynde denne aktivitet, så spørg dine medarbejdere til at vælge et startpunkt og et slutpunkt. Hvis din virksomhed har specialiseret sig i reklamer, for eksempel, kan dit udgangspunkt være erhvervelsen af ​​en ny kunde, og din sluttede den vellykkede udbredelse af deres annonce. Opdel arbejdstagere i grupper og giv hver et ark diagram papir. Spørg dine medarbejdere til at arbejde i teams for at skabe et kort til succes ved at skabe et diagram, der fører fra besluttet udgangspunkt til slutningen, røre på de vigtige elementer i mellem. Lad hvert hold at præsentere deres kort. Placer de færdige kort på et synligt sted, så de fungerer som en påmindelse om, hvor at opnå succes.

Team Role T-shirts


Hvis medarbejderne er fuldt ud klar over, hvad deres roller er inden deres hold, er de bedre i stand til at være ansvarlige over for disse roller. Fremme rolle forståelse ved at engagere dine medarbejdere i en T-shirt-design-aktivitet. Til at begynde denne aktivitet, giver hver arbejdstager en hvid T-shirt. Giv dine medarbejdere med stof maling eller stof penne, og bede dem om at dekorere deres T-shirt, så tøjet er repræsentativ for deres rolle i teamet. For eksempel kan en afdelingsleder trække enorme briller på sin T-shirt, der repræsenterer, at hans funktion er at se sine arbejdere. Tillad medarbejderne at bære deres afsluttede tøj til at arbejde på en dag efter aktiviteten.

Rapid Re-write Race


Sommetider arbejdere undlader at nå deres mål, fordi de ikke føler, at deres mål er opnåelige. Afhjælpe dette problem ved at skabe en følelse af effektivitet i din arbejdsstyrke med en hurtig omskrivning aktivitet. For at forberede sig til denne aktivitet, udskrive en kort erklæring eller sætning relevante for din virksomhed. Opdel dine medarbejdere i hold af to eller tre medarbejdere hver, og give hvert hold en kopi af denne erklæring, en markør og et ark diagram papir. Instruer dine medarbejdere til at opdele sætningen i to eller tre dele, afhængigt af antallet af personer i teamet. Fortæl arbejdere, at når du siger gå, skal de igen kopiere erklæringen på deres diagram ved hjælp af deres ikke-dominerende hånd. Beløn ​​det hold, der afslutter den udfordrende opgave først med en pris for deres indsats.