Forskellen mellem en jobbeskrivelse og en person specifikation

En jobbeskrivelse person specifikation - afgørende for succes at udfylde et job åbning - hver indeholder forskellige oplysninger og har deres egne formål, men du vil oftest finde dem sammen i beskæftigelse annoncer.

Jobbeskrivelsen

En jobbeskrivelse fungerer som en oversigt over de ansvarsområder og opgaver, der kræves for at udføre et job. Det giver relevante oplysninger om stillingen og / eller virksomhed, med det primære formål at reklamere en tilgængelig job. Arbejdsgivere også bruge det til at vurdere en aktuel medarbejders arbejdsindsats.

The Person specifikation

Mange arbejdsgivere også sende personen specifikationer når notering ledige stillinger. Specifikationen skitserer de kvaliteter en ansøger vil besidde og danner kriterierne for evaluering ansøgere.

Forskellen

Mens en jobbeskrivelse opregner detaljerne i et bestemt job, personen specifikationen beskriver den ideelle kandidat til at fylde åbningen.

Egenskaber

For klart at kommunikere relevante oplysninger, skal jobbeskrivelsen omfatter positionâ € ™ s titel, afdeling, vejleder, vigtige ansvarsområder og ansættelsesvilkår, samt minimumskravene til overvejelse. Personlige specifikationer kan dog bruge "kompetencer," fortæller Tutor2U.net, såsom det ønskede sundhed, uddannelsesniveau, relevant erfaring og ræsonnement evner, at male et billede af den ideelle kandidat.

Advarsel

Når du skriver personlige specifikationer, skal arbejdsgiverne undgår at udelukke nogen grupper beskyttet af Federal lige beskæftigelsesmulighed Love ved ikke at medtage træk som alder, race, køn og religion i beskæftigelse annoncer.