Selvevaluering for ydeevne anmeldelse tips

Selvevalueringer kan indgå i job performance reviews. Ved at give din arbejdsgiver med en selvevaluering, opnår man flere ender. Du minder din arbejdsgiver af dine resultater hele året. Du lader din arbejdsgiver kender nogen aspekter af dit job, som du føler kunne bruge forbedring og åbne en mulighed for diskussion. Du sætter scenen for planlægningen af ​​næste år. Du kan forberede sig ordentligt til en selvevaluering med nogle nyttige tips.

Læs Form

Hvis du bliver bedt om at udfylde en selvevaluering, der er en form sædvanligvis givet til dig for dig at gennemføre. Før du forsøger at afslutte evalueringen, læse instruktionerne grundigt. Tag noter på et særskilt ark papir. Du er ved at have mulighed for detaljer dine styrker, resultater, områder for udvikling og muligheder for forbedringer. Selvevalueringen proces har ligheder til at tage en test. Nogle mennesker udvikler test angst og fryse. Ved at læse formularen, tænke over det og genlæse den, før du fuldfører så meget som dit navn, vil du være mere tilbøjelige til at følge instruktionerne, da de er skrevet.

Få Venlige Feedback

Når du har gennemgået selvevalueringen formular og skriftlige svar på et særskilt ark papir, tale for at vælge medarbejdere én ad gangen. Vælg personer, du har tillid til. Ideelt, kan du tale med kollegaer i din egen afdeling og andre afdelinger. Dine interaktioner vil hjælpe dig se, hvordan de opfatter dig. Tilbyd at dele viden på deres selvevalueringer til gengæld for deres kommentarer til din. Spørg om deres kommentarer om din præstation, herunder eksempler. Hvis de kan huske specifikke resultater, bemærk dem. Hvis de identificere styrker, skrive dem, også. Hvis du fornemmer områder, hvor du gerne vil forbedre, kalde dem til deres opmærksomhed. De kan have ideer til, hvordan du kan forbedre dine interaktioner eller ydeevne. Selv hvis disse er svært at høre, vil det faktum, at du noterer dem i din selvevaluering vise din arbejdsgiver, at du holder nok til at lytte til velbegrundet kritik.

Give eksempler

Efterhånden som du fuldfører din vurdering, være specifikke og faktuelle. I stedet for at sige, at du deltager som en medarbejder, forklarer, hvordan og hvornår du gør disse ting. Brug centrale sætninger, der har mening til din arbejdsgiver. Sige, at du arbejdede indtil midnat tre nætter med John, Ann og Joe til at opfylde shipping deadline 17 september på City Service-konto vil betyde mere til din arbejdsgiver, end du mumler, at du kan stå distancen. Hvis du har gemt afdelingen penge, fordi de ikke kunne afse til en leje en vikar, hvis du træner nye medarbejdere, hvis du opdager og gennemføre besparelser og materiale besparelse teknikker nævne dem.

Bedøm selv

Før vurderinger selv, genlæse instruktionerne. Når du er tilfreds med, at du forstår hvert spørgsmål og hvert ord i det, besvare objektivt. Bedøm selv baseret på resultater, ikke intentioner. Hvis du føler, at du gør en væsentlig forskel i din virksomhed, vil du vide ved nu, hvorfor det er sandt. Hvis du mener, at du bidrager til kundetilfredshed, vil du have eksempler til at sikkerhedskopiere din påstand. Hvis du tage føringen på projekter, hvis du er værdsat af dit team, hvis du laver et bidrag til afdelingens mål, vil du have fakta og detaljer at underbygge din self-rating.