Historien om mangfoldighed på arbejdspladsen
Mangfoldighed på arbejdspladsen i USA var næsten ikkeeksisterende for de første 150 år efter landets grundlæggelse. Verdenskrig, 1920'erne Jazz Age og en stærkere stemme blandt mindretal arbejdere langsomt skiftede arbejdspladsen fra en hvid mand domæne til bedre at afspejle et multikulturelt samfund. Alligevel har passage af føderale love og dannelsen af aktivister grupper ikke garanteret race og ligestilling på arbejdspladsen.
Mangfoldighed på arbejdspladsen Defineret
En sand mangfoldig arbejdsplads generelt omfatter en forholdsmæssig antal af etniske minoriteter og mandlige og kvindelige arbejdsstyrke, der afspejler den racemæssige og religiøse make-up af samfundet og lokalsamfundet. I de seneste årtier, en mangfoldig arbejdsstyrke omfatter også mennesker med handicap, herunder AIDS og kræftramte, ifølge mangfoldighed Inc bladets hjemmeside.
Pre-1930 Arbejdsplads
Den moderne arbejdsplads fra slutningen af det 18. århundrede til omkring 1930 var typisk en mandeverden med få undtagelser. I 1870 kvindelige kontorelever udgjorde 2,5 procent af arbejdsstyrken, stigende til 53 procent i 1930. kvindelige fuldmægtig maskinskrivere steg fra 5 for 96 procent i samme periode. Mindretal, typisk afrikansk-amerikanere, blev adskilt for at arbejde i servicevirksomhed, såsom tjenere, dragere og manuel arbejdskraft, ifølge earlyofficemuseum.com.
Wartime Beskæftigelse
Kvinder fået fodfæste i den amerikanske arbejdspladsen, når mænd gik i krig i 1917. De fik også værdifuld træning gennem Røde Kors arbejde. Da Første Verdenskrig sluttede, kvinder vendte hjem, men de besad nye færdigheder. 1920'erne stopgarn æra og skildringen af stærke kvinder i film åbnede mulighederne for kvinder, ifølge infoplease.com.
Mellem Wars
Kvindemuseet Bureau of Department of Labor blev dannet i 1920 for at beskytte kvinder på arbejdspladsen. Det Nationale Råd for Negro Women blev grundlagt i 1935 til lobby Kongressen mod racisme, sexisme og diskrimination job, ifølge infoplease.com.
Rosie the Riveter
Kvinder tilbage til arbejdspladsen i stort tal under Anden Verdenskrig for at udfylde det tomrum ved afgående soldater. De arbejdede i flyfabrikker, ledelsesniveau i industrien og fløj fly som testpiloter. De fleste kvinder har mistet deres job at vende tilbage geografiske betegnelser, men på arbejdspladsen var for evigt forandret som kvinder forlangte job i corporate America, ifølge infoplease.com.
Ny lovgivning
Præsident Harry Truman integreret det amerikanske militær i 1948, gnister masseændring på arbejdspladsen, ifølge redstone.army.mil. Præsident John F. Kennedy i 1961 etablerede Kommissionen om status for kvinder til at forbedre ansættelse praksis og barselsorlov. Ligelønsloven blev fulgt i 1963, gør det ulovligt at betale en kvinde mindre end en mand. 1964 Civil Rights Act blev underskrevet af præsident Lyndon Johnson.
Modstand
Mange virksomheder i dag undlader at følge ånden i tidligere lovgivning og betaler kvinder og minoriteter færre penge end deres kolleger, ifølge womensmedia.com. Affirmative-action-lovgivning, der er designet til at nivellere beskæftigelsesområdet for hvide og mindretal spille, er blevet angrebet som unfair over for hvide. Imidlertid blev de grundlæggende lejere af positiv særbehandling stadfæstet i 2003 af den amerikanske højesteret i en University of Michigan sag, hvor Justices regerede der er en "tvingende" grund til at opretholde mangfoldigheden i samfundet, ifølge diversityworking.com.