Hvordan til at udfylde en selvevaluering på job

Arbejdsgivere beder ofte medarbejdere til at udfylde en selvevaluering form. Denne formular anvendes rutinemæssigt under medarbejderens årlige gennemgang. Arbejdsgiveren bruge formularen til at sammenligne med sin egen vurdering af medarbejderen. Selvet evalueringsskema er vigtigt, fordi det er en del af revisionen, som kan afgøre, om den ansatte skal have et raise, bonus eller forfremmelse.

Vejledning

• Udfyld et regneark med alle de opgaver, du har med succes afsluttet siden sidste evaluering. Hvis du aldrig har modtaget en evaluering, koncentrere sig om de opgaver, der løses i det forløbne år. Dette regneark giver en god idé om, hvad du har udrettet som medarbejder og danne grundlag for at fastslå, hvad scores til at give dig selv i din egen vurdering.

• Udfyld selv evalueringsskema, at din arbejdsgiver har givet dig. Normalt er disse former har enten en rating skala med tal som en gennem fem, eller en skala med ord som under gennemsnittet, gennemsnitlige og over gennemsnittet. Det centrale er at udfylde formularen sandfærdigt uden at være for beskeden eller tænker alt for meget af dit arbejde. Hvis du udfylder formularen med scoringer, der er lavere eller højere end hvad du fortjener, kan vurderingen være langt væk fra evalueringen arbejdsgiveren udfyldes.

• Skriv i bestemmelse. De fleste selvstændige evalueringsskemaer har områder for en medarbejder til at give feedback. Det er her, du kan henvise til dit regneark skabt til at sætte i nogle af de største opgaver, du har med succes afsluttet i løbet af året. Dette giver begrundelse for, hvorfor du scorede selv den måde, du gjorde i visse områder. Været igennem et højt niveau af opgaver bør afspejles i din score.

• Liste hvordan du vil forbedre. Hvis du ikke har gjort så godt som du ville have ønsket i det forløbne år, skal din selvevaluering viser, at. Giv dig selv sub-par scoringer, og du kan stadig komme ud skinner til en arbejdsgiver. Den måde at gøre det er at liste handlingsrettede poster, der skal træffes for at forbedre i løbet af det næste år. I bemærkninger af evalueringen, liste en plan. Hvis du ikke er sikker på hvordan man kan forbedre, bede om et møde for at drøfte med din arbejdsgiver, hvordan dine kompetencer kan bruges mest effektivt i løbet af næste år.