Definition af arbejdsretten

I Storbritannien, ansættelsesret vedrører sæt juridiske rettigheder og ansvar mellem arbejdsgivere og arbejdstagere, med fagforeningerne ofte også spiller en central rolle. Forskellige handlinger lov definerer britiske arbejdsret med henvisning til løn, arbejdsvilkår, sundhed og sikkerhed, ansættelseskontrakter og pensioner blandt andre emner. Ansættelsesret dækker også lighed og borgerrettigheder med henvisning til arbejde, f.eks rettigheder og ansvar i situationer, hvor forskelsbehandling eller afskedigelse er berørt.

Retsakter

Der er flere handlinger britisk lov, hvor arbejdstagernes rettigheder og pligter er fastlagt. Den nationale mindsteløn Act fra 1998 skitserer grundløn rettigheder samt arbejdstid og ferie, som Working Time Regulations fra 1998 vedrører også. Employment Rights Act 1996 skitserer aspekter af arbejdstagernes rettigheder, herunder afskedigelse, varsel og redundans. 1974 Sundhed og sikkerhed på arbejdspladsen Act specificerer ansvar arbejdsgivernes med hensyn til at skabe og opretholde sikre arbejdsmiljøer. Handel EU-retten er anlagt i 1992 fagforeninger og arbejdsmarkedsforhold (Consolidation) Act, som dækker rettigheder vedrørende union aktivitet såsom strejke.

Rettigheder

Ansættelsesret dækker juridiske rettigheder under rekrutteringsprocesser samt rettigheder i beskæftigelse. For eksempel folk i Storbritannien har en juridisk ret til ikke at blive diskrimineret på grundlag af sådanne personlige egenskaber som alder, race, seksuel orientering, religion og køn. Britiske statsborgere har en juridisk ret til at få udbetalt det nationale mindsteløn for ethvert arbejde, de udfører. Medarbejderne har også ret til perioder med lønnet lovpligtige ferie og sygefravær, hvis størrelse afhænger af deres normale arbejdstid.

Told

Både arbejdsgivere og arbejdstagere har et vist ansvar i henhold til britisk lovgivning. For eksempel skal de ansatte betale skat af eventuelle skattepligtige indkomst de tjener. Mængden af ​​den skattepligtige indkomst varierer afhængigt af en række faktorer, herunder det beløb medarbejderen optjener og andre aspekter af deres situation. Skat er typisk betales af indkomst over personfradraget, som varierer fra år til år. Arbejdsgiverne har en række pligter i henhold til britiske arbejdsret, når det kommer til arbejdspladsen, medarbejdernes kontrakter, afskedigelse og redundans. Arbejdsgivere har pligt til at skabe sikre arbejdspladser i henhold til forordning om sundhed og sikkerhed. Arbejdsgiverne skal også anerkende medarbejdernes rettigheder med hensyn til blive afskediget eller afskediges, herunder løn rettigheder i disse omstændigheder.

Beskyttelse

Medarbejdere i Det Forenede Kongerige har en juridisk ret til at træffe visse foranstaltninger for at beskytte sig selv med hensyn til arbejdssituationer. Medarbejderne har ret til at deltage og benytte sig af Fagforeninger. Fagforeningerne er i stand til at hjælpe arbejdstagere i en række forskellige måder, herunder forhandlinger om løn og arbejdsvilkår, individuelle eller kollektive afskedigelser, medarbejder hensyn såsom mobning og repræsentation i forurettelse eller disciplinære procedurer.