Hvordan til at gøre en medarbejdermotivation spørgeskema

Medarbejder motivation er viljen af ​​medarbejdere til at opnå en organisations mål. I denne sammenhæng, motivation beskriver, hvordan medarbejderne reagerer på arbejdspladser og opføre sig på arbejdspladsen. Fordi medarbejdermotivation påvirker organisatorisk succes og overskud, ledere nødt til at måle og øge motivation niveauer. For at måle disse niveauer ledere bruger medarbejdermotivation spørgeskemaer. Indholdet af spørgeskemaer varierer efter en organisations kultur og industri. Alligevel gør en medarbejder motivation spørgeskema følger generiske principper.

Instruktioner

•  Undgå åbne spørgsmål, fordi de kan producere vage svar, der er vanskelige at måle. Giv hvert spørgsmål multiple-choice-svar. Sørg spørgeskemaet beder deltagerne om at sætte kryds blot et af disse svar pr spørgsmål.

•  Skriv spørgsmål om job motivation og belønning. Job motivation spørgsmål undersøger medarbejdernes holdninger til job. Reward spørgsmål vurdere, hvordan spørgsmål som løn og forfremmelse motivere medarbejderne.

•  Skriv spørgsmål om indre motivation og arbejde motivation. Intrinsic motivation undersøger, hvordan arbejdet påvirker medarbejderudvikling, selvværd og tilfredshed. Arbejde motivation refererer til længderne medarbejderne er villige til at gå for at afslutte job.

•  Brug peer evalueringsspørgeskemaer at måle en medarbejders motivation set fra kolleger. Skriv spørgsmål, der dækker emner som professionalisme, den måde en person identificerer sig med en organisation, initiativ, koncentration og holdning til teamwork.

•  Sørg spørgsmålene i peer-evaluering og selvevaluering spørgeskemaer er nemme at forstå. Skriv sætninger, der har en enkel struktur. Brug ord, der har klare betydninger.

•  Skriv fire mulige svar på hvert spørgsmål. For eksempel, hvis et spørgsmål oplyst, om en medarbejder mener større anerkendelse og belønning forbedre motivation, svar forsyning som jeg absolut enig / Jeg er enig / Jeg er ikke enig / jeg absolut ikke enig.