Organisatoriske færdigheder Interview Spørgsmål

February 17

Organisatoriske færdigheder Interview Spørgsmål

Virksomheder bruger interviewet proces til at opdage de færdigheder typer og erfaring niveauer i beskæftigelsespotentiale kandidater. Interviewere ofte stille spørgsmål, der kræver disse kandidater at forklare, hvordan de skulle nærme forskellige forretningsmæssige situationer. En vigtig gruppe spørgsmål vedrører den candidateâ € ™ s organisatoriske færdigheder. Denne oplysning er vigtig for arbejdsgiverne, fordi de ønsker at forstå, hvordan de enkelte medarbejdere vil organisere arbejdsprocessen fundet i deres job.

Hvordan prioriterer hver Daya € ™ s opgaver?


Interviewere stille dette spørgsmål for at afgøre, om beskæftigelsen kandidater forstår at genkende topprioriteter hver eneste dag. Dette spørgsmål giver også interviewerne at afgøre, hvor godt den enkelte kan besvare spørgsmål og samle deres tanker, når der beskæftiger sig med hypotetiske situationer.

Hvordan prioriterer de opgaver, der skal afsluttes i en komplet projektarbejde?


Dette spørgsmål giver beskæftigelsen kandidater mulighed for at diskutere, hvordan de nærmer enkelte projekter på arbejdspladsen. Interviewere afgøre, om kandidaten kan nedbryde de enkelte projekter, skabe en plan, træffe gode beslutninger om business workflow, analysere forskellige resultater og effektivt udføre de opgaver, der er nødvendige for at fuldføre business projekter.

Hvad gør man, når et projekt ikke kommer til at bære frugt som forventet på grund af ineffektiv planlægning?


Arbejdsgivere ofte ønsker at vide, hvordan kandidaterne kan håndtere projekter, der starter i den forkerte retning. Disse projekter kan være blevet startet af en anden medarbejder eller er blevet mishandlet fra starten af ​​talrige ledere eller medarbejdere. Interviewere er på udkig efter kandidater til at forklare, hvordan de kan multi-opgave gennem ineffektiv planlægning og korrigere problemer, således at projekterne kan afsluttes ordentligt.

Hvordan kan du rumme ændringer i sidste øjeblik, som skal indarbejdes i dit arbejde?


Interviewere stille dette spørgsmål for at se, hvor godt kandidaterne kan skifte prioriteringer, når der skal foretages i de nuværende planer eller projekter under employeeâ € ™ s tilsyn ændringer. Beskæftigelse kandidater bør være i stand til at forklare, hvordan de vil tilpasse deres arbejdsgang til at rumme ændringer eller forslag fra andre individer og indarbejde disse ideer ind i det endelige projekt løsning.

Når det er dit ansvar at organisere og planlægge et projekt, hvilke skridt kan du tage?


Beskæftigelse kandidater får mulighed for at forklare, hvordan de nærmer friske projekter fået af vejledere. Virksomhederne forventer ofte medarbejderne til at tage initiativ og gennemføre projekter med meget lidt styring retning. Medarbejderne forventes også at bruge deres personlige organisation færdigheder til at fuldføre opgaver og sikre ordentlige resultater til virksomhedens projekter.