Hvordan til at trække en Godkendt jobtilbud

At skulle trække et jobtilbud, du allerede har accepteret er en delikat og stressende situation. Dine vordende arbejdsgivere kan være sympatisk eller de kan være vred over at blive generet. Deres reaktion er ikke helt ude af dine hænder, dog. Der er måder, du kan gøre dette ubehagelige opgave gå glat. Du kan endda lære af situationen ved at blive bedre til at kommunikere ubehagelige beslutninger med ynde og takt.

Instruktioner

• være høflig og undskyldte. Realiseringen af ​​et engagement og derefter sikkerhedskopiering kan ses som uprofessionel, så det er dit job at udtrække dig selv fra situationen ligne en professionel og forlader ingen hårde følelser. I din kommunikation med selskabet, være oprigtig og undskylder uden defensiveness.

• Undgå at undskylde. Du har sikkert en meget god grund til, at du trækker din accept. Alligevel vil dvæle ved disse grunde eller give for meget unødvendig information lyde som du gør undskyldninger. I stedet tager det fulde ansvar for dine handlinger og give en kort forklaring. Undgå at lyde som om du er på udkig efter sympati, hvis du trækker accept på grund af negative livsomstændigheder.

• Informer tidligere arbejdsgivere så hurtigt som muligt. Selvom du kan være nervøs for at lade dine tidligere arbejdsgivere ned, jo længere du venter, jo værre bliver det. Ikke alene er du give dem mindre tid til at finde en passende erstatning, men overlader det til sidste øjeblik vil efterlade dem med et meget negativt indtryk af jer.

4. Forbered nedfald. Ved at acceptere og derefter faldende dette jobtilbud, kan du have sat selskabet i almindelighed eller den person, der traf beslutningen om at ansætte dig specifikt i et dilemma. Der kan være nogle harme eller fjendtlighed. Hold din cool og bevare roen i hele dine interaktioner. Du kan også være afskåret fra fremtidig beskæftigelse med dette selskab. Du kan blive brændende broer, så tænk på din beslutning meget grundigt, før der tages skridt til at ophæve din accept.

• Gauge situationen at afgøre, om et telefonopkald eller e-mail ville være bedst. Hvis din samtale proces var omfattende, og du føler, du har bundet med ansættelse team, ville det være bedst at tale med din kontaktperson på telefonen. Dette viser mere respekt og høflighed, selv om det også vil tage mere mod. Hvis du føler, du ikke kan gøre denne telefonopkald, vil en høflig e-mail gør, men hvis nogen gør ringe til dig eller besvarer din e-mail med angivelse af de gerne vil tale med dig, bør du besvare telefonen eller kalde dem tilbage omgående . I modsat fald ville blive betragtet som uhøfligt.