Hvordan man skriver et brev til nogen forlader holdet

December 4

Hvordan man skriver et brev til nogen forlader holdet

Skrive et brev til en medarbejder, der forlader ikke ligefrem som at skrive et brev til Kongressen. Mens kan anvendes formatering retningslinjer, hvis det ønskes, er der ingen faste regler, når det kommer til at skrive sådan en personlig, håndskrevet brev. En medarbejder, der forlader den ene eller anden grund vil treasure en dybtfølt brev skrevet specielt til dem. Når du skriver brevet, er det altid bedst at huske på årsagen til deres forlader. En permanent eller midlertidig orlov, overførsel eller sygdom kan være grunde til at afvige holdet og bør behandles med følsomhed.

Vejledning


• Skriv brevet i hånden. Håndskrevne breve kan betyde mere følelse og menneskeheden i de ord, når skrevet på papiret. Selv om det kan tage mere arbejde at skubbe en blyant, end det er at trykke tasterne på et tastatur, kan brevets modtager værdsætte dens usterile udseende, for ikke at nævne den tanke og indsats, gik i komponere hvert ord.

• nævne flere grunde til, at medarbejder vil blive savnet. Erkend deres talenter, der gjorde dem så værdsat medarbejder. For eksempel kan de være den hurtigste løber, bedste skytte eller de fleste kobling hitter på holdet. Cite specifikke spiller under spil, når de enten gjort det vindende score eller direkte hjalp vinde holdet. Nævner også flere efter-game sammenkomster og hvordan sådanne sammenkomster vil ikke være den samme uden deres tilstedeværelse.

• Hvis de er syge, og er nødt til at forlade holdet, omfatter få brønde beskeder, der ønsker dem god bedring. Nævn en personlig anekdote om en elsket en, der overvandt en sygdom. Dette kan give dem en følelse af håb at kende de er ikke den eneste har behandlet spørgsmålet.

4. Lever brevet med en gave. Dette kunne være en self-made skrot bog af billeder fra spil, praksis og møder, en buket blomster eller en anden gave, som du mener kan lysne deres spiritus. En underskrevet spil bolden ved hvert medlem på holdet kan være en stor gave og bevare mindet om hver medarbejder.