Labor love vedrørende Kun Kommissionens job

Kun Kommissionen-betaling er pengene udbetales til sælgere i stedet for en løn. Nogle arbejdsgivere bruger kommission kun betaling for at tilskynde medarbejdernes produktivitet. Væsentlige, får medarbejderen kun udbetalt, når han eller hun gør en vis mængde af salget. Rådgivning medarbejdere gavn af specificerede regler gennem det amerikanske Department of Labor.

Mindsteløn

Arbejdsgiverne skal betale provision kun medarbejdere mindst mindstelønnen.

Overarbejde

Medarbejdere, der er betalt provision kun har ret til at modtage tid og en halv i overtidsbetaling for arbejde ud over en 40-timers arbejdsuge. Fair Labor Standards Act giver en undtagelse for arbejdsgivere, der anses for at være detail- og tjenesteydere. For en arbejdsgiver til at falde ind under denne kategori, skal 75 procent af den årlige dollar mængden af ​​salget af varer eller tjenesteydelser hidrører fra salg, som ikke er videresalg. Desuden skal salget af varer eller tjenesteydelser (eller begge) anerkendes som detailsalget i bestemt industri.

Undtagelser

Visse undtagelser undskyldning arbejdsgivere fra at betale deres bestilt medarbejdere til overarbejde. Arbejdsgiverne skal opfylde tre bestemmelser for at være fritaget: arbejdsgiveren skal være en detail eller servicesektoren, medarbejderen lønniveau skal være mere end en og en halv gange den gældende mindsteløn for hver time arbejdede i en arbejdsuge, og mere end halvdelen af medarbejderens samlede indtjening i en given tidsperiode skal være fra kommission. Medmindre alle tre bestemmelser er opfyldt, kan arbejdsgiveren ikke fritages for overarbejde regulering.