Hvordan til at forberede din selvransagelse for en resultatanalyse
MUS er generelt udført på en årlig eller en halvårlig tidsplan. Self-vurderinger er et centralt element i evalueringsprocessen. Self-vurderinger tillader medarbejdernes præstationer review-processen for at få en mere objektiv base. De giver også mulighed MUS til at være mere grundig, som ansatte er ofte opmærksomme på mindre projekter, som de arbejder på hele året - projekter, som en vejleder måske har glemt. Forberedelse af en selvstændig vurdering er forholdsvis let, men alligevel tankevækkende.
Instruktioner
• Saml kopier af arbejde, du har gjort i løbet af den betragtede periode. For eksempel kunne økonomichefer oprette en fil, der indeholder budget rapporter, personalenedskæringer analytics og ledende præsentationer, de arbejdede på i løbet af de seneste 12 måneder. Et godt sted at starte er e-mails, du har sendt til kolleger eller vejledere. Ofte er disse elektronisk kommunikation har dokumenter eller projekter, som du arbejdede på knyttet til dem. Træk disse e-mails i en mappe med titlen "Self Evaluation." Du vil referere til disse og andre trykte projekter, som du har arbejdet på som du fuldføre selvransagelse.
• Fremhæv særlige indsatsområder elementer, du tog at gennemføre individuelle eller team-projekter. Der henvises til e-mails og trykte dokumenter fra projekter, som du har arbejdet på at liste de vigtigste styrker. For eksempel kunne et projekt Human Resources Manager liste organisation og teamwork som to styrker. Bind styrker til specifikke projekter. Et eksempel på en human projekt ressourcer manager, der har stærke organisatoriske evner kunne liste "organiseret work-stream hold til køb af virksomhed ABC for at imødekomme aggressive deal og tæt deadline." Medtag meddelelser af ros eller påskønnelse fra ledere, kolleger, kunder eller forretningsforbindelser for arbejde, du afsluttet i løbet af året. Hvis virksomheden resultatanalyse system ikke har anmeldelse kategorier såsom ledelse, projektledelse, kunderelationer og kommunikationsevner brudt ud, organisere dit arbejde styrker i 4-5 nøgleområder. For eksempel kunne en kundeservice telefon repræsentant kategorisere hendes arbejde styrker ind i områder som konfliktløsning, team interaktion, klient kommunikation og personlig integritet.
• Rapportér områder for forbedring. Retur til e-mails og papirkopier af projekter, som du har arbejdet med i løbet af året og markerede områder til forbedring. Sample poster kan omfatte uopfyldte mål, tidspunkter, hvor et projekt blev afsluttet sent eller tidspunkter, hvor arbejdet skulle redone på grund af fejl. Note 2-3 områder for forbedringer i selvevaluering. Vær oprigtig uden at tildele skylden. Medtag handling trin, du kan tage for at minimere eller eliminere disse svagheder og / eller fejl.
• Find in-house eller eksterne kurser, programmer, seminarer eller konferencer, som du kan deltage i, som vil hjælpe dig med at styrke områder for forbedring. Foreslå in-house på tværs af uddannelsesmuligheder, der vil give dig mulighed for at arbejde i andre afdelinger i virksomheden, så du kan strække og vokse din dygtighed sæt. Gør dette i tillæg til at bemærke særlige indsatsområder trin, du kan tage for at minimere eller eliminere fejl, eller / og svagheder. Være rede til at drøfte med din vejleder dækning for uddannelsesprogrammer, der kræver, at du være væk fra kontoret. Liste skæringsdatoen at tilmelde sig og færdiggøre uddannelsen.
• Sammenfatte dine fremskridt i en samlet oversigt nederst på selvransagelse. Skriv 3-6 sætninger i resuméet. Fokus på 2-3 styrker og et område for forbedringer i resuméet. Liste faglige mål, som du gerne vil opnå i virksomheden i løbet af de næste seks til 12 måneder. Disse kan omfatte emner såsom videre til næste lønramme eller advokattitel niveau, der deltager i team råd eller blive involveret i flere community-baserede programmer, at virksomheden støtter.