Typer af lægemiddel testet for job i sundhedssektoren

Healthcare ansatte i England er testet for stofbrug inden de blev tilbudt et job, og det er mere almindeligt at se sundhedsvæsenet arbejdsgivere kører spontane dopingtest på eksisterende medarbejdere på regelmæssig basis som en måde at overvåge de aktiviteter og trivsel af deres personale. "The Guardian" rapporterer, at en række medarbejdere tester positive for brug af narkotika i Storbritannien steg med 50% mellem 2007 og 2011. Medarbejderne Undersøgelsen omfattede arbejder i logistik, transport, politi, forsyningsselskaber, detailhandel, arbejdsmiljø, produktion, byggeri, handel og sundhedspleje. Omkring 1,7 britiske arbejdsplads dopingtest over en fem-årig periode blev analyseret, og resultaterne viste, at næsten en million britiske medarbejdere i alderen 25 og 34 blev testet positive for brug af narkotika.

Typer af narkotika

I sundhedssektoren industrien, en industri, der tilbyder medarbejderne masser af muligheder til brændstof sædvanlige stofbrug på daglig basis, er den 5-Panel Drug Test overvejende bruges til at teste potentielle og nuværende medarbejdere for stofmisbrug. Det tester for amfetamin, hash; kokain, opiater (herunder heroin, codein og morfin) og PCP. Nogle sundhedsydelser arbejdsgivere vælger at teste for yderligere stofmisbrug, herunder en tilsyneladende misbrug af receptpligtig medicin, herunder barbiturater, benzodiazepiner, methaqualon, metadon, propoxyphen og smertestillende.

Testmetoder

Den mest almindelige metode til test via en urinprøve. Det er den mest økonomiske metode til test af lægemidler til rådighed, og generelt det giver de bedste / mest pålidelige resultater. Det er muligt at snyde resultaterne af en urinprøve på en narkotika-test, der dog er hvorfor nogle arbejdsgivere bruger andre former for test også. Visse urter eller detox piller kan udvande beviser af narkotika i urin, hvilket er grunden til blodprøver, hår tests eller spyt svaberprøver anvendes også af sundhedsydelser arbejdsgivere fra tid til anden. Problemet er, at blod og spyt test kan kun afsløre tegn på alkohol og andre stoffer på det nuværende tidspunkt. De kan ikke afsløre stofbrug inden for de seneste fire til seks uger ligesom urin. Hårprøver arbejde den anden vej. Det er ikke muligt at påvise foreliggende stofmisbrug fra hårprøver, men det er muligt at detektere stofmisbrug over en periode på 90 dage.

Drug test lov og arbejdstagerrettigheder

Hvis en arbejdsgiver eller potentiel arbejdsgiver anmoder om en narkotika-test, er medarbejderen har visse rettigheder til at kunne nægte eller forsinke test for at have tid til at konsultere en beskæftigelse advokat om deres situation. For eksempel, hvis en arbejdsgiver ønsker at foretage tilfældige dopingtest på medarbejderne, så disse prøver skal være helt tilfældige. Det er ulovligt for en arbejdsgiver til at bruge "Random" dopingtest at diskriminere og inkriminere en enkelt medarbejder i særdeleshed. Alle medarbejdere er i deres gode ret til at konsultere deres kontrakt eller ansat selskab håndbogen med henblik på at revidere, hvad der er blevet sagt med hensyn til, når dopingtest kan udføres på ansatte før samtykkende til en narkotika-test. Hvis der ikke er noget i disse dokumenter, der henviser til narkotika testning, har medarbejderen ikke at give samtykke til test på alle. Når det er sagt, i nogle tilfælde, at afslaget overholde drug test kan resultere i afskedigelse, som også kan et forsøg på at forsøge at forsinke processen under den forudsætning, at du har til hensigt at konsultere en advokat. Stofmisbrug, i henhold til loven om forskelsbehandling Disability (DDA), er ikke et handicap. Men hvis du kan bevise, at du har taget medicin til bekæmpelse af klinisk depression og din arbejdsgiver afskediger dig efter en narkotika-test, kan du have grunde til at indgive urimelig afskedigelse. Hver sag er adskilt, men, og det er altid bedst at konsultere en professionel.

Falsk-positive

Ved lov, alle medarbejdere er velkomne til at bede om en anden narkotika test skal resultatet af testen ikke være til deres smag. En anden test af en medarbejder har anmodet altid skal betales af medarbejderen, men de bruges til at tage den første test prøver er, ved lov, bevares for sådanne eventualiteter. Er mulige falsk positive og falsk-negative, og hvis du er i tvivl, bør du konsultere en ansættelsesret advokat.