Medarbejder lovmæssige rettigheder

October 5

Medarbejder lovmæssige rettigheder

Talrige medarbejdernes lovmæssige rettigheder er blevet sat på plads for at beskytte arbejdstagere mod deres arbejdsgivere, medarbejdere og endda selv. Disse lovbestemte rettigheder, der er designet til at sikre, at arbejdspladserne i hele nationen er sikre og retfærdige, ydes af føderale eller statslige myndigheder snarere end private kontrakter, og er generelt formuleret for at beskytte befolkningen mod overgreb.

Betydning


Medarbejder rettigheder kan udarbejdes for at forebygge risikoen for illoyal praksis på arbejdsmarkedet, men en række vedtægter er blevet udarbejdet som reaktion på specifikke tilfælde af misbrug, mishandling og ulighed oplevet på arbejdspladsen. Arbejdskraft love har udviklet sig, og fortsætte med at udvikle sig, til at bekæmpe en række skrupelløse beskæftigelsespraksis, så de kommende generationer til at opleve en mere sikker og mere retfærdig miljø arbejde.

Employment Rights


Lovbestemte medarbejdernes rettigheder konfrontere en række problemer på arbejdspladsen. Løn og andre goder, diskrimination, gengældelse og pauser samt bestemmelser om adgang til oplysninger og retten til at organisere fagforeninger falder ind under en række love og regler. Loven Occupational Safety and Health (OSHA) giver sikkerhed på arbejdspladsen, herunder farlige aktiviteter og eksponering for farlige materialer. Rettigheder, der sikrer privatlivets fred, sikkerhed og retfærdig behandling søger at hindre en sådan historisk arbejdsplads mishandling som straf, ydmygelse og decideret misbrug.

Præ- og post-Employment Rights


Lovbestemte rettigheder udvides til jobansøgere og tidligere ansatte i tillæg til de nuværende arbejdstagere. Hensættelser til rekruttering og på vilje beskæftigelse beskytte enkeltpersoner, især mindreårige, bliver tvunget til at arbejde. Vedtægter er på plads for at sikre, at ansættelseskontrakter er retfærdige og klare, og at ansøgere har adgang til oplysninger om de arbejdsforhold, risici og krav i hvert job. Tidligere ansatte har ret til at ansøge om arbejdsløshedsunderstøttelse i særlige omstændigheder, som skal betales i en del af den tidligere arbejdsgiver. Visse privatlivets fred omfatter tidligere ansatte så godt, forhindrer arbejdstagere i at bagtale og industri sortlister.

Equal Employment Opportunity


Ud over de almindelige bestemmelser, der er nævnt ovenfor, en række vedtægter sikre, at de eksisterende rettigheder på arbejdspladsen udvides til alle medarbejdere uanset køn, national oprindelse eller enhver anden faktor menneskelig entydighed, i henhold til den juridisk-information website nolo.com. Nogle arbejdspladser har dog særlige krav, der ikke kan opfyldes af nogle af ansøgerne. Personer med visse motoriske funktionsnedsættelser, for eksempel, med rimelighed kan udelukkes fra stillinger, der kræver hyppig klatring af lejdere, men denne form for eksempel er sjældne.

Krænkelser


Lovbestemte medarbejdernes rettigheder indeholder bestemmelser om rapportering, efterforskning, bygder og endda retsforfølgelse krænkelser arbejdspladsen rettigheder. Hvis dine rettigheder som en medarbejder er blevet overtrådt, kan du indlede en undersøgelse med Equal Employment Opportunity Kommissionen (EEOC), Occupational Safety and Health Administration (OSHA) eller Better Business Bureau (BBB). Modsætning til de fleste civile søgsmål, er sager krænkelser Arbejdsplads af tegningsretter for håndteres af reguleringsorganer, hvilket gør forurettelse proces tilgængelig for ethvert individ.

Overvejelser


Ifølge employeeissues.com kan lovbestemte rettigheder i henhold til statslige og føderale myndigheder ikke fraviges i ansættelseskontrakter eller underforståede aftaler. Det forhindrer ikke, at en ansættelseskontrakt fra at yde yderligere rettigheder til at vælge grupper af medarbejdere, mens andre er udelukket. Et almindeligt eksempel på dette princip kan ses i union arbejdspladser, hvor ikke-medlemmer af en fagforening, kan finde det vanskeligt at opnå den samme grad af kompensation og fordele som deres union medarbejdere.