Kvinders Lige rettigheder på arbejdspladsen

April 27

Kvinders Lige rettigheder på arbejdspladsen

For meget af historiens kvinder har oplevet alvorlig diskrimination i mandsdominerede arbejdspladser, da de fik lov til at arbejde på alle. I dag kvinder i de fleste industrielle nationer nyder lige rettigheder under loven, hvis ikke også i praksis. USA har flere love om de bøger, der gør det ulovligt for arbejdsgivere at diskriminere kvinder ved ansættelse, aflønning, arbejdstager testning, frynsegoder, arbejdsopgaver og adgang til virksomhedens anlæg.

Historie


Kvinders ligestilling på arbejdspladsen har været på forkant af rettigheder advocacy lige og den feministiske bevægelse siden det 19. århundrede. Spørgsmålet tog ekstra betydning, når en ny føderal lov gav kvinderne stemmeret i det tidlige 20. århundrede. Kønsdiskrimination blev ofte citeret sideløbende racisme og religiøs diskrimination under bevægelsen af ​​1960'erne borgerlige rettigheder. I dag analytikere sammenligner de gennemsnitlige lønninger for kvinder til de af mænd i en løbende forsøg på at identificere og bekæmpe uligheder på arbejdspladsen, at lovgivningen ikke kan forhindre.

Love


To vigtige love beskæftige sig med kvinders rettigheder på arbejdspladsen. Den første er ligelønsloven af ​​1963. Denne lov, som også er en del af US Code § 206 (d), fastslår, at mænd og kvinder, der udfører væsentlige lignende arbejde skal have lige løn. Det håndhæver også føderale mindsteløn love for alle arbejdstagere uanset køn. The Civil Rights Act fra 1964 påvirker også kvinders rettigheder. Dens afsnit VII, at arbejdsgiverne ikke må diskriminere på grund af køn, race, religion eller national oprindelse. Selvom fejret for sin indvirkning på afrikansk-amerikanske arbejdere, Act af 1964 Civil Rights er også væsentlig i historien om kvinders rettigheder.

Impact


Føderal lovgivning, der giver kvinder lige status på arbejdspladsen har haft en betydelig indvirkning på forfatningen af ​​den amerikanske arbejdsstyrke. Ifølge lige rettigheder Advocates, som af 2011 kvinder udgør 48 procent af den samlede arbejdsstyrke. Af de kvinder, 70 pct arbejde som et spørgsmål af økonomisk behov. I alt er 18 procent af amerikanske husholdninger ledet af kvinder, som er de primære indtægtskilder for deres familier. Disse tal peger på, at fri adgang til arbejde er en nødvendighed for mange kvinder, og at lovgivningen lige rettigheder tillader mange kvinder til at have betydelige karriere.

Overvejelser


The Civil Rights Act fra 1991 er en anden vigtig lov i form af kvinders rettigheder. Det præciseres, at kvinder, der står over for jobrelateret diskrimination har ret til økonomisk erstatning. Kvinder, der overholder diskriminerende adfærd kan rådføre sig med advokater, herunder borgerlige rettigheder fortalere, der tilbyder gratis rådgivning og måske endda tage en sag og opkræve små eller ingen advokatomkostninger. Men lige rettigheder for kvinder på arbejdspladsen ikke fjerne den virkelighed meritbaserede løn og variabel løn skalaer for arbejdstagere baseret på anciennitet og job effektivitet. Kvinder er simpelthen ret til samme behandling inden for en virksomheds lønsystem som deres mandlige modstykker.