Nyttige ydeevne evaluerings- sætninger

February 22

Nyttige ydeevne evaluerings- sætninger

At vælge de rigtige ord for din præstation evalueringer kan være en tidskrævende, vanskelig opgave. Hold medarbejdernes filer opdaterede og vælg evaluering af ydeevnen sætninger, der bedst beskriver specifikke medarbejdergrupper styrker og svagheder. Heldigvis, er klar til at hjælpe dig i gang nogle eksempler sætninger. Forberedelse er nøglen, og dine medarbejdere vil genkende et gennemtænkt evaluering.

Fremmøde og Punktlighed


Positive sætninger: Sheila opretholder en god tidsplan og er en pålidelig medarbejder. Jim er altid til tiden; klar til at arbejde, når hans Skift begynder og punktlig vender tilbage fra sin frokostpause. Tom er et eksempel med sin perfekte fremmøde. Negative sætninger: Sheila er en upålidelig arbejdstager og ofte sent på arbejde. Jim er ofte sent i begyndelsen af ​​hans arbejde skift og konsekvent sent vender tilbage fra frokost. Tom er konstant for sent på arbejde og skal forbedre sin fremmøde rekord for at overholde virksomhedens politik.

Job Viden


Positive sætninger: Doug demonstrerer og bruger sit job viden på daglig basis. Michelle altid anvender ny viden til hendes arbejde og holder op med ændringer i hendes område. Som vi gennemfører nye regler og opgradere software og udstyr, Joe er altid den første til at forstå og tilpasse sig ændringerne. Judys færdighed sæt overstiger jobkrav. Negative sætninger: Doug løbende vende sig i sub-par arbejde og behov for at forbedre sit job viden. Michelle gentagne gange spørger de samme spørgsmål om hendes job opgaver og bevarer ikke vigtige oplysninger, der kræves for at udføre sit arbejde godt. Som vi gennemfører nye regler og opgradere software og udstyr, Joe kæmper for at lære ny teknologi og tilpasser meget langsomt. Judys færdighed sæt ikke opfylder jobkravene.

Attitude


Positive sætninger: Bob altid har en positiv holdning, og han gør andre føler godt, når han er omkring. Jane er altid begejstret og bidrager til at motivere teammedlemmer. Tom er meget nøgtern og håndterer stressende situationer med lethed. Tori er hurtig til at lykønske kolleger og skaber tillid i hendes team. Negative sætninger: Bob er noget pessimistisk og hans humør påvirker andre medarbejdere. Jane er skødesløs og umotiveret, hvilket i sidste ende forsinker holdet ned. Tom er meget følelsesladet og ikke håndtere stressende situationer godt. Tori ofte klager over kolleger og bygger vrede i hendes team.

Lytte Skills


Positive sætninger: Heidi er oprigtigt interesseret i, hvad andre har at sige og lytter helt, før reagere. Damon lytter til og straks følger alle retninger. Valerie er altid en opmærksom og aktiv lytter. Justin tilskynder feedback fra sine kunder, lytter og arbejder for at løse eventuelle problemer. Negative sætninger: Heidi er uinteresseret i, hvad andre har at sige og afbryder andre før de er færdige taler. Damon lytter ikke til retninger og gentagne gange spørger ledelsen til at gentage sig selv. Valerie er en uopmærksom lytter og sjældent beder om afklaring. Justin bort kundefeedback og interagerer kun når det er nødvendigt.