Team Huddle Idéer

September 4

Team Huddle Idéer

Team medlemmer har brug for at slippe af med deres angst for at fortsætte med at være produktiv og effektiv. I de kritiske øjeblikke i et spil eller et møde, bør enhver god træner bruge et team huddle at fremme og fokusere teammedlemmer. Da de traditionelle hold huddle cheers gør kun så meget imod dette mål, en coach har at bruge andre hold huddle idéer holdet fungerer.

Gestures


Medlemmer af det modsatte hold altid er på udkig efter kropssprog fra deres modstandere, der vil give dem et fingerpeg om, hvad modstanderne har planer om at gøre. En effektiv gruppe huddle teknik er at bruge fagter som en måde udsmarter det andet hold. For eksempel, mens forklarer en play bane verbalt, kan en medarbejder peger i en retning, hvor han har ingen planer om at gå. De teammedlemmer kan høre verbale retninger, men det modsatte hold vil blive fristet til at stole på de bevægelser til at planlægge deres forsvar.

Positive Points


Trænere og holdledere ofte kalder en huddle på øjeblikke af et spil eller møde, når spændinger og forventninger er højest. De kan også kalde dem at samle teammedlemmer under lave punkter i spillet. I disse situationer er det bedst at bruge en huddle, der understreger det, der er udført korrekt eller hvad der er gået rigtigt. For eksempel kan træneren bede hver medarbejder at påpege en positiv ting, de så nogen af ​​deres team medlemmer gør. Ideen her er, at selv om holdet ikke når det umiddelbare mål, teammedlemmer stadig kender træneren tror på dem, og at de stadig har opnået eller forbedret på en eller anden måde.

Sammenligninger


Team huddles henvender sig ofte til alvorlige aktiviteter, hvor glæden ved et spil eller møde tabt. For at lette stemninger af teammedlemmer kan en coach tilskynde dem til at sammenligne det modsatte hold. For eksempel kan træneren bede en medarbejder, hvad slags dyr det andet hold spiller ud, og den medarbejder kunne spøgefuldt reagere med noget som "abe". Konceptet er ikke at bash det andet hold, men snarere at give teammedlemmer en sjov billede, de kan bruge til at minde sig selv, at de er meningen at have det sjovt. Træneren kan også bede de teammedlemmer til at sammenligne sig selv. For eksempel kan en basketballspiller hævde han vil tage det næste skud ligesom Michael Jordan. Denne form for sammenligning er lidt ligesom at bruge positive bekræftelser.