De spørgsmål at stille, når du tjekker en ny medarbejder henvisning
Kontrol af en kandidats referencer er en integreret del af rekrutteringsprocessen. Det giver mulighed for at opdage, hvordan tidligere arbejdsgivers har arbejdet med en kandidat, præcisere oplysninger om en kandidats CV eller der opstod ved interview og tjek for uoverensstemmelser. Der er visse spørgsmål, en arbejdsgiver kan bede dommerne for at få de nødvendige oplysninger til at foretage en beslutning om ansættelse.
Bekræft
Kontroller, at de oplysninger, som kandidaten om hendes tidligere rolle er korrekte. Spørg dommeren at bekræfte jobtitel indehaves af den kandidat, datoerne for beskæftigelse og en kort beskrivelse af de opgaver, der kræves i den stilling.
Ydeevne
Spørg hvor godt kandidaten udført sine arbejdsopgaver. Var hun hurtig til at forstå instruktion? Havde hun arbejder på eget initiativ og går ud over de grundlæggende minimum af, hvad der var påkrævet? Eventuelle dommere du nærmer dig måske ikke være villige til at kommentere din kandidat ydeevne. Nogle kan kun levere grundlæggende oplysninger, såsom jobtitel, tjenestetid og fremmøde detaljer.
Projection
Givet dommeren erfaringer med at arbejde med din kandidat, så spørg, om han mener, at kandidaten vil være i stand til at opfylde de funktioner, den rolle, du rekrutterer for. Skitsere de vigtigste ansvarsområder og bede om en udtalelse om egnetheden af din kandidat dygtighed-sæt.
Styrker
Spørg dommeren, hvad han anser for at være kandidatens styrker. Lad dette open-ended, snarere end specifikt at henvise til de opgaver, der er involveret i den rolle, du rekrutterer for. Dommeren kan vælge at besvare om praktiske færdigheder eller personlige kvaliteter. Hver af dem vil give et indblik i, hvordan han opfatter din kandidat.
Tid
Medtag et spørgsmål om kandidatens time-management. Dette kan omfatte forespørgsler om almen punktlighed og fremmøde, samt ansøgerens evne til at håndtere opgaver inden for de krævede frister og deadlines.
Mennesker
Har kandidaten kommunikere godt, personligt og skriftligt, med andre medlemmer af tidligere hold og eventuelle eksterne kontakter, såsom medlemmer af offentligheden? Er kandidaten en holdspiller eller hun klarer sig bedre, når man arbejder alene?
Genansætte
Ville dommeren re-leje kandidaten? Et simpelt spørgsmål at inkludere i slutningen af anmodningen referencen. Hvis et negativt svar er givet, eller et positivt svar er kvalificeret eller anden måde, kan det påvirke din beslutning om at ansætte kandidaten.