Hvad betyder en karriereplan se ud?
Forsøger at opnå karriere mål, men kan ikke synes at nå dem? Overveje at udvikle en karriereplan, der vil give klare mål og strategier om, hvordan man lykkes. Karriereplaner kan variere for at afspejle den enkeltes behov.
Simple karriereplan
En karriere plan kan være en simpel proces, der omfatter et par vigtige spørgsmål og svar vedr en karriere mål for et sæt tidsramme. For eksempel kan en simpel karriereplan bestå af at besvare følgende spørgsmål og udsagn: Hvad er en karriere mål, du ønsker at opnå i de næste 12 måneder? Liste tre forbedringer, du ønsker at gøre i din professionelle karriere, der vil bidrage til at nå din karriere mål. Hvad ugentlige / månedlige aktiviteter kan du planlægge, som vil hjælpe dig med at tage skridt mod at foretage ændringer for at nå dine mål?
Simple karriereplan Eksempel
Brug den enkle karriereplan ovenfor skitserede, følgende eksempel viser et simpelt karriereplan resultat for en human ressource professionel: I løbet af de næste 12 måneder, mit mål er at skifte fra en generalist menneskelige ressourcer til en human ressource fordele specialist. Tre forbedringer for at gøre for at nå dette mål kommunikerer min fordel interesse specialist til min vejleder, uddanne mig selv om benefit programmer og finde en human ressource netværk, der vil bidrage yderligere til min fordel viden. Ugentlige / månedlige mål for at tage skridt mod forandring vil oprette et møde med min vejleder til at kommunikere min fordel specialist interesse, læring en ny fordel programpunkt om ugen og deltage i en menneskelige ressourcer netværksmøde om måneden.
Kompleks karriereplan
Professionel selvevaluering test, faglige vurderinger og en undersøgelse af tidligere arbejde historie er typisk nødvendige for en kompleks karriereplan. Disse planer, mens lidt tidskrævende, kan fremdrive en karriere til nye højder ved at bistå med måder at nå mange mål og målsætninger. Kompleks karriereplaner typisk begynde med en selvevaluering test - der er mange muligheder - som engang er taget give detaljerede oplysninger er nødvendige for at forstå styrker og er udgangspunktet for at udvikle en karriereplan. Kompleks karriere planer ikke kun give en køreplan for opnåelse mål, men kan også give en måde at ændre karriere erhverv.
Professionel hjælp
Karriere rådgivere og trænere er i stand til at hjælpe personer med at skabe komplekse karriereplaner, mål og målsætninger. Desuden kan disse fagfolk hjælpe med udviklingsplan, test muligheder og afklaring af mål og strategier. Desuden kan rådgivere og trænere giver nyttig indsigt til vurdering resultater og forskellige karrieremuligheder, der inkorporerer individuelle færdigheder og styrker.
Kort- og langsigtede planer
Der er flere måder at nærme karriereplanlægning. Dog bør kortsigtede mål (1 år eller mindre) og langsigtede mål (3 til 5 år) udvikles sammen, men adskilt i intervaller på kort og lang sigt. Denne opdeling af planer vil hjælpe med til at holde fokus på aktiviteter for at opnå umiddelbare mål, samtidig med at de langsigtede mål for øje.
Karriere Road Blocks
Uanset målet, er der bundet til at være nogle barrierer, der vil udfordre forfølgelsen af at opnå et mål. Ved notering potentielle hindringer for hvert mål, vil det være lettere at udvikle mulige løsninger før barrieren stopper karriere.