Hvad skal medtages i mit revisor job bedømmelsesrapporten

October 20

Hvad skal medtages i mit revisor job bedømmelsesrapporten

Job vurderinger giver en stor mulighed for at gennemgå din præstation på arbejdet, sætte mål, og drøfte den fremtidige planer og udviklingsmuligheder personlige. I bogføring job, kan du have rapporter, statistikker og projekter som eksempler på det arbejde, du har gjort. Være godt forberedt til din vurdering. Det er en forretning diskussion, der kan vise en arbejdsgiver din værdi til virksomheden og føre til en lønforhøjelse eller forfremmelse.

Told


Hvad skal medtages i mit revisor job bedømmelsesrapporten

Vær klar i dit vurdering om, hvad du ser som dine regnskabsdata opgaver. Revisorer vil indeholde beviser for at forberede skatter og eksterne revision færdigheder for enkeltpersoner. Management revisorer skal vise, hvordan de tilbyder disse tjenester til klient organisationer ikke enkeltpersoner. Offentlige revisorer kunne demonstrere kendskab til statslige regnskabspraksis mens interne revisorer bør fokusere deres vurdering af, hvordan de har identificeret affald eller svig i en organisation.

Skills


Du skal demonstrere færdigheder i centrale regnskabsmæssige kompetencer i din vurdering. Viser tegn på god kommunikation med interne og eksterne kunder. Medtag eksempler på rapporter, som du har produceret og stress, at de er blevet afsluttet inden for frister og mødte krav. Din vurdering skal også vise, at dit arbejde er fejlfri og grundig.

Idéer


Tilbyd idéer til, hvordan du kan forbedre din egen og din teamâ € ™ s præstationer. Foreslå bogføring kurser eller kvalifikationer, som du endnu ikke har gennemført, og gøre det klart, at du ønsker at forbedre og fremskridt. Tal om processer i din afdeling, og hvordan du tror, ​​de kan forbedres. Hvis du arbejder i intern revision, bør ideer om, hvordan man kan forbedre effektiviteten være særligt velkommen af ​​din chef.

Forberedelse


Sørg for at du at du er forberedt. Tjek målene i sidste yearâ € ™ s vurdering og forklare, hvordan du har mødt dem. Hvis du havenâ € ™ t, har grund i stedet for undskyldninger for at forklare dette. Demonstrere en forståelse af organisationens vision og værdier og skræddersy bevismateriale i din vurdering retning hvordan du opfylder disse. Din vurdering shouldnà € ™ t være konfronterende, men være parat med beviser til at imødegå kritik, som du føler er uberettiget.