Hvordan klager man til din chef

Plukning op mod til at udfordre din chef kan være en skræmmende udsigt. Jobs er det økonomiske grundlag, som de fleste af os bygge tilfredsstillende liv, så udfordrer din chef og at dømme det forkert kunne efterlade dig uden et job eller bringe dine muligheder for fremtidige kampagner. Men ikke at foretage sig noget, når noget er virkelig bekymrende du kan lade dig frustreret, stresset og ulykkelig på arbejde.

Kommuniker

Tal med betroede kolleger om det problem, du har planer om at klage over. De kan føle på samme måde og være parat til at klage sammen med dig eller i det mindste bakke dig op skal din chef stille spørgsmål til dem. Hvis din chef ved, der er flere mennesker, der føler på samme måde, de er langt mindre tilbøjelige til at lade det dig eller ignorere din klage af frygt for at støde hele holdet. Tale til andre vil også give dig en objektiv udtalelse. Understreger i og uden for arbejde kan føre dig til at have en overdreven eller skæv perspektiv. Tale til en kollega vil hjælpe med at bekræfte, om din klage er rationel og fair.

Dom

Overveje karakteren af ​​problemet, før de beslutter at nærme din chef. Hvis du er irriteret af et processuelt spørgsmål, som du mener er aftagende produktivitet og kunne øge effektiviteten, hvis ændret, kan de godt være taknemmelige du har henvendt dem. I modsætning hertil, hvis du føler at du er ved at blive behandlet forskelligt af din chef på grund af din religion eller race, eller hvis du bliver seksuelt chikaneret, kan det være en bedre idé at holde en dagbog over alle hændelser, hvor mishandlingen forekommer. I sådanne tilfælde taler til din bossa € ™ s overordnede eller en tillidsrepræsentant, kan være en bedre løsning.

Approach

Forbliv rolig og tale anskueligt og til det punkt. Du kan blive rasende på indersiden, men med angivelse af din sag så tydeligt som muligt, uden fjendskab er mere tilbøjelige til at engagere din bossa € ™ opmærksomhed. At miste dit temperament eller sværge er ikke kun kunne forplumre detaljerne i din klage, men kan også jord du en disciplinær høring af forseelse på arbejde. Høfligt anmode om, at din chef afholder sig fra deres adfærd, da det gør dig utryg og gør dit arbejdsmiljø akavet. Forklar, hvordan deres adfærd forårsager dig nød. De fleste chefer er ansvarlige over for dem højere op corporate kæde så vil være interesseret i at ophøre med enhver adfærd, der gør medarbejderne utilfredse.

Officielle Lines

De fleste virksomheder har en klageproceduren som tilskynder medarbejderne til formelt registrere en klage, hvis de føler, at de bliver uretfærdigt behandlet på arbejdet. Disse procedurer varierer mellem selskaber, men du bør være i stand til at finde oplysninger i din ansættelseskontrakt. Hold en dagbog og registrere tid og dato for hver hændelse, der får dig nød, hvis adfærden ikke stopper. Tal til dig tillidsrepræsentant, hvis din organisation er tilknyttet en fagforening. Hvis de ikke er, søge yderligere rådgivning fra Citizenâ € ™ s Advice Bureau eller ACAS. De vil være i stand til at hjælpe dig i at forfølge din påstand yderligere og søger oprejsning gennem domstolene, hvis nødvendigt.