Frivillige løntilbagehold

Loven kræver ikke arbejdsgiverne at tilbageholde frivillige fradrag i deres ansattes lønsedler. Frivillige fradrag er afhængige af, om medarbejderen vælger at have lønningslisten fradrag. Nogle frivillige fradrag er før skat (fradrag tilbageholdes før skat), mens andre er efter skat, hvor tilskud ydes på en efter-skat basis.

401 (k)

Nogle arbejdsgivere tilbyder pensionsordninger såsom 401 (k) til deres medarbejdere. Medarbejderen vælger fra et udvalg af investeringsmuligheder og beslutter, hvor meget han vil gerne bidrage hver lønperiode. Nogle arbejdsgivere bidrager en matchende beløb til deres medarbejderes 401 (k). Regeringen sætter en grænse for, hvor meget medarbejderne kan bidrage til 401 (k) planer i et givet år. For 2010 er grænsen 10.725 £, med en £ 3.575 catch-up for personer 50 år og ældre. De to mest almindelige arbejdsgiver-sponsorerede 401 (k) planer er traditionel 401 (k), som er før skat, og Roth 401 (k), der er efter skat.

Payroll Fradrag IRA

Arbejdsgiveren kan tilbyde en Payroll Fradrag Individuelle pensionering konto (IRA), hvor arbejdsgiveren vælger en plan, der gør medarbejderen er ansvarlig for at finansiere sin egen konto - ingen arbejdsgiver match er inkluderet. Medarbejderen hedder, hvor meget hun gerne fratrukket hendes lønseddel, og arbejdsgiveren tilbageholder i overensstemmelse hermed. Endvidere begrænse bidraget er meget mindre end en typisk 401 (k) plan - $ 5.000 for 2010 med et catch-up på 650 £ for dem 50 og ældre. Payroll fradrag kan være før skat eller efter skat, alt efter om det er en traditionel IRA eller Roth IRA.

Sundhedsmæssige fordele

Arbejdsgivere ofte tilbyde deres medarbejdere sygesikring fordele, som omfatter medicinsk og dental. Ved lov, skal arbejdsgiveren ikke har at tilbyde sygesikring til sine medarbejdere. De, der vælger at tilbyde sygesikring enten betale alle omkostningerne til planen eller en del af det. I sidstnævnte tilfælde, at arbejdsgiveren fratrækker præmien, som er før skat, fra valgte medarbejderes lønsedler. For eksempel kan arbejdsgiveren dække 80 procent af omkostningerne for tandbehandlinger mens medarbejderen betaler de resterende 20 procent.

Yderligere Life

Når en arbejdsgiver tilbyder sine ansatte grundlæggende livsforsikring, har medarbejderen ikke betale en præmie. Dog kan den ansatte vælge at købe ekstra dækning, så hendes støttemodtagere vil være mere økonomisk sikker på hendes død. Hun kan også købe mere dækning, som omfatter ægtefællebidrag, barn og Accidental Død og Dismemberment (AD & D) dækning. Hvis hun køber ekstra dækning, skal hun betale en præmie, der er lønningslisten fradrag og efter skat.

Handicap

Hvis en medarbejder skal være fraværende fra arbejdet i længere tidsramme på grund af sygdom, barsel eller tilskadekomst, kan hun vælge at gå på kort sigt handicap (STD) eller langvarig invaliditet (LTD), hvis arbejdsgiveren tilbyder disse programmer . Med STD, medarbejderen normalt får 100 procent af sin base indtjening i de første par udbetalinger, så omkring 60 procent af sin løn derefter, dog højst seks måneder. Langsigtet handicap tidsramme varierer fra politik, men kan nogle politikker udbetale op fem eller 10 år, mens andre kan fortsætte, indtil medarbejderen er 65. Langsigtet handicap er efter skat lønningslisten fradrag, som typisk erstatter 50 til 70 procent af den ansattes løn.