Hvordan til at opsige en ansættelseskontrakt
En ansættelseskontrakt er et dokument underskrevet af både arbejdsgiver og en ansat designeret specifikke vilkår og betingelser for ansættelsesforholdet. Den adskiller sig fra et tilbud skrivelse, at det ikke er beregnet til at være en i will employment situation. En arbejdskontrakt er omfattet af reglerne i typiske aftaleret. Forventes Hver part udføre i henhold til de angivne vilkår og betingelser, herunder eventuelle bestemmelser om opsigelse af kontrakten.
Instruktioner
• anmeldelse vilkår og betingelser i ansættelseskontrakten i detaljer. Fremhæv alle sektioner, der vedrører længden på kontrakten og opsigelsesbestemmelser. Spørg en juridisk eller human ressource professionel, hvis der er noget i det sprog, der ikke er let forståeligt.
• Beslut dig for en opsigelsesperiode. En opsigelsesperiode er den mængde tid mellem udbud en meddelelse om kommende opsigelse og det endelige arbejde dato. Hvis opsigelsen er effektiv straks så er der ingen opsigelsesperioden. Ansættelseskontrakten kan angive et minimum antal dage for en opsigelsesperiode.
• Undersøg, om en opsigelse kontrakt vil udløse eventuelle sanktioner i henhold til beskæftigelse. For eksempel manglende give korrekt meddelelse pr aftalevilkårene kan resultere i en monetær tab eller kræve tilbagebetaling af midler avancerede i tillid til fuld kontraktmæssig ydelse.
• Udkast til et brev om afslutning af ansættelsesforholdet. Mens der ikke er nødvendige format, er det bedst praksis at referere ansættelseskontrakten med den dato for henrettelse. Dato opsigelse varsel bogstav for formel anmeldelse formål og stat enten en afsluttende arbejde dato eller at opsigelsen er umiddelbart effektiv. Bemærk, om opsigelsen er i overensstemmelse med de vilkår og betingelser i ansættelseskontrakten.
• Skriv i opsigelsesvarsel bogstav og sørge for at få den leveret med sporbare midler til arbejdsgiveren, såsom certificerede mail. Hvis der kun er sendt opsigelsen elektronisk, skal du sørge for at opfylde de pågældende elektroniske signatur reglerne.