Om sexchikane på arbejdspladsen

Seksuel chikane på arbejdspladsen er uhensigtsmæssig og uacceptabel. Videresendelse insinuationer-laden vittigheder eller e-mails, flirt, uhensigtsmæssig rørende og løfter om belønning for seksuelle handlinger er alle eksempler på sexchikane. Ofre for arbejdspladsen seksuel chikane er ofte tilbageholdende med at gribe ind af frygt for repressalier. For at forhindre, at der sker ved, hvad der udgør seksuel chikane og forstå, at du har ret til at beskytte dig selv.

Hvad er seksuel chikane?

Lige rettigheder Fortalere definerer seksuel chikane som "uvelkommen verbal, visuel eller fysisk adfærd med seksuelle undertoner, som er alvorlig eller pervasive og påvirker arbejdsvilkår eller skaber et fjendtligt arbejdsmiljø." Seksuel chikane er ofte tænkt som en mand chikanerende en kvinde, men det omvendte kan også være sandt. Enhver uvelkomne adfærd på grundlag af køn kan opfattes som seksuel chikane.

Typer af seksuel chikane

Verbal sexchikane kan omfatte beskidte vittigheder, insinuationer, sjofle bemærkninger og vedholdende anmodninger om datoer eller seksuelle ydelser. Visual sexchikane indebærer kan vises skildringer af seksuel karakter (f.eks en pauseskærm af en model med spinkelt badedragt). Fysisk adfærd er seksuel chikane, når det involverer rørende, kysse, kramme, kærtegne, blokering bevægelse eller endda seksuelle overgreb.

Hvordan til at forebygge sexchikane

Forskud af denne type skal være uvelkommen at blive betragtet sexchikane. Seksuel tiltrækning er en naturlig del af den menneskelige biologi og instinkter kører ofte enkeltpersoner til at handle på dem. Tegn streg i sandet og gøre det klart for den overtrædende part at hans fremskridt og / eller insinuationer ikke er velkomne. Hvis hans opførsel fortsætter trods admonishment, især til det punkt, hvor det hæmmer dine jobfunktioner, er det tid til at handle.

Tager Action

Hvis seksuel chikane fortsætter, ophøje sagen til din nærmeste leder. Hvis din vejleder er den ene chikanerer dig, gå til det næste niveau over ham. Hvis der ikke er overordnede vejleder, kan du overveje sagsanlæg. Hvis du udforske denne mulighed, være forberedt og har beviser på hånden. Trykte e-mails, øjenvidneberetninger og formelle skriftlige klager er alle vigtige dokumenter at have på hånden. En sexchikane dragt kan blive et tilfælde af "sagde han, sagde hun." Jo mere dokumentation, du har på hånden, jo bedre, hvis du kan præsentere.