Karriere Mål & Målsætninger
Når du søger efter beskæftigelse, ansøgerne nødt til at overveje deres karriere mål og målsætninger. Elementer såsom personlige egenskaber, jobtilfredshed, løn, muligheder for vækst og stabilitet er alle væsentlige faktorer, når man overvejer mulige jobmuligheder. Have et par lyd karrieremål og målsætninger vil hjælpe en ansøger i deres jobsøgning og sikre et job passer til deres behov, kvaliteter og mål.
Personlige mål
Personlige mål taler for en ansøgers personlige egenskaber. Disse er vigtige for en arbejdsgiver, fordi de beskriver en ansøger i andre end erhvervserfaring og kvalifikationer vilkår. Personlige mål er centreret omkring sagsøgerens attributter såsom ærlighed, troværdighed, engagement og personlige idealer. Personlige mål har brug for en karriere fokus. Sagsøgeren har brug for at vise, hvordan disse personlige egenskaber vil hjælpe dem i den position, de søger. Sagsøgeren har ligeledes behov for at overveje, om deres personlige egenskaber vil øge eller konflikt med den type arbejde, de søger.
Vækst
Arbejdsmarkedet i dag har en konstant, det er, at tingene i sidste ende vil ændre sig. En arbejdsgiver ønsker at se, hvor godt en ansøger vil tilpasse sig forandringer bedst passer til virksomhedens behov. En ansøger skal vise et ønske om at lære og opgradere deres færdigheder, så de kan holde dig opdateret med tendenserne i deres handel. En vilje til at lære og forbedre er en fremragende karriere mål og objektiv og en arbejdsgiverne kigge efter, når du søger gennem genoptages.
Løn
Lønnen er en vigtig karriere mål. Det er ikke noget, en ansøger ville lægge på et CV, men det er et spørgsmål ofte spurgt i et interview. Ansøgere, der er lidt betalte for det arbejde, de gør ofte bliver frustreret og bitter. Bliver overbetalte også har negative konsekvenser. Overbetale kan forårsage medarbejdere til at forvente for meget. De kan blive sløv mod deres arbejde, hvis det ikke er krævende nok. Hvis produktiviteten falder derefter potentielt negative konsekvenser kan opstå, såsom at blive fyret.
Tilfredshed
En af de vigtigste karriere formål er at opnå en form for job satisfation. Alt for ofte ansøgere er fanget i ved højere lønninger kun at finde ud af, at de ekstra penge kommer med en høj pris. Selv om enhver opgave kommer til at have sine svære øjeblikke, vil en følelse af trivsel hjælpe med at minimere dem. Arbejdsglæde også betyder ikke, at du ikke kan komme videre, ændre og udvikle sig. Det betyder blot, at ansøgeren er glade samlet med det job, de gør.
Stabilitet
En vigtig karriere mål er stabilitet. Når en ansøger er stabilt i deres job, de kan ændre deres fokus fra overlevende til dyrkning og forbedre. Finansiel stabilitet er et aspekt. Chancerne for beskæftigelse på lang sigt bedre med virksomheder, der klarer sig godt. Ansøgere også nødt til at overveje, om de vil føle personaly stabilt i en bestemt virksomhed. Hvis de ikke er trygge og tilfredse frustration niveauer vil vokse og medarbejderen vil i sidste ende forlade.