Labor Laws & Medarbejder Breaks i Missouri

Missouris Division of Labor Standards håndterer mange aspekter af arbejdsretten. Der er afdelinger, der afsættes til løn-og time, On-Site Sikkerhed og sundhed konsulentydelser, Mine og Cave Sikkerhed og Sundhed og arbejdstageres sikkerhed Program anliggender. Divisionen har ansvaret for at håndhæve love om pauser,, overarbejde, ferie, sygefravær, børnearbejde og andre medarbejdergrupper rettigheder på arbejdspladsen.

Arbejdstid og overarbejde

Arbejdsretten i Missouri ikke begrænser arbejdsgivernes rettigheder til at planlægge de ansatte, som de ønsker. En arbejdsgiver behøver ikke at planlægge en medarbejder for eventuelle timer. Han eller hun kan også bede en medarbejder til at arbejde så mange timer efter behov, så længe medarbejderen modtager kompensation for enhver og alle overarbejdstimer. I Missouri, overtidsbetaling er en og en halv gange medarbejderens regelmæssige lønsats og arbejdsgivere skal betale overarbejde, hvis en medarbejder arbejder mere end 40 timer i en uge.

Ferie og sygefravær

En arbejdsgiver kan tilbyde arbejdere ferie, betalt sygeorlov og fratrædelsesgodtgørelse, hvis han eller hun vælger. Missouri arbejdsretten kan ikke tvinge en arbejdsgiver til at give medarbejderne disse eller andre feriekassekontorerne fordele. Men hvis du har en ansættelsesaftale skitserer dine personalegoder, skal din arbejdsgiver ære det. Dine arbejdsgivere også kan beslutte at tilbyde betalt orlov tid til nogle medarbejdere og ikke til andre, så længe de ikke diskriminerer medarbejdere på baggrund af alder, køn, religion eller handicap.

Breaks

I Missouri, er en arbejdsgiver ikke har at tilbyde arbejdstagerne en pause for en eller anden grund i løbet af deres arbejdsdag. Arbejdskraft love endda lade arbejdsgiverne vælge, om ikke at give medarbejderne tid til frokost. Men mange virksomheder bestemme, hvad der bryder en medarbejder kan tage i sin politik håndbog eller ansættelseskontrakt.

Mindreårige arbejdere

I de fleste situationer, Missouri arbejdskraft love gælder for medarbejdere i alle aldre. Arbejdsgiverne behøver ikke at tilbyde arbejdstagere under 16 år en pause i løbet af arbejdsdagen eller betalt frihed, medmindre de unge arbejder i underholdningsindustrien. En mindreårig underholdning arbejdstager har for at tage fri fra arbejde for hver fem og en halv time til en spisepause. Ud over obligatoriske spisepauser arbejdsgiverne nødt til at give unge entertainere en 15-minutters pause efter to timers uafbrudt arbejde.