Sådan Interview for sygeplejersker Unit Manager positioner

På grund af sygepleje knaphed og det stigende antal muligheder for sygeplejersker, US Bureau of Labor Statistics forudsiger en lang og stabil opsøgende for kvalificerede sygeplejersker fra 2008 til 2018. Derfor forbereder sig på at flytte ind i en sygepleje Unit Manager rolle er en klar mulighed, hvis du leder efter en chance for at fremme dine lederevner i sygeplejefaget. Interviewe til ledelsesmuligheder kræver vurdere kvalifikationer og formulere dine karrieremål.

Vejledning

• Indsend en online ansøgning eller forberede et følgebrev og cv for hver sygepleje Unit Manager position, der interesserer dig. Sørg for at din online-ansøgning er fuldstændige, nøjagtige og beskriver hele dit arbejde historie i sygepleje feltet. Hvis du har ledelseserfaring i et andet felt, inkludere det i dit cv og på dine programmer. Dit CV bør også indeholde dit fulde arbejde historie, legitimationsoplysninger og uddannelse.

• Skriv et følgebrev, der stimulerer personalekonsulenter interesse i at lære mere om dine muligheder. Det er følgebrevet - ikke altid dit CV - der opmuntrer hverve at kontakte dig til en samtale. Et følgebrev bør belyse de kompetencer og kvalifikationer, du bringer til arbejdsstyrken og især eksempler på patientpleje, klinisk ekspertise og evne til at håndtere andre sygeplejersker og sundhedspersonale i enheden.

• FORSKNING sundhedsfaciliteter, som du har anvendt. Bestem strukturen af ​​deres faciliteter. Vurdere filosofi, mission og værdier for hver virksomhed. Søg dit professionelle netværk for kontakter, der arbejder for hver af de faciliteter til at få deres syn på arbejdsvilkår og jobmuligheder. Undersøg, om din karriere mål kunne betjenes af de faciliteter, du vælger.

• Practice beskriver dit arbejde historie at forberede en foreløbig telefoninterview. For hvert tidligere job, du har holdt, beskrive dine pligter og ansvar i forbindelse med patientpleje, klinisk praksis og forvaltning eller ledende andre sygeplejersker og sundhedspersonale. Forbered en liste over resultater og være parat til at dele dem i både den indledende samtale og et ansigt-til-ansigt interview.

• Spørg recruiter eller beskæftigelse specialist om den kommende interview, herunder hvem der skal deltage i eventuelle panel interviews. Spørg om deres kliniske ekspertise, så du kan øve dine svar til klinikere og lægfolk.

• Udkast til svar på prøve interview spørgsmål. Vær forberedt på at beskrive, hvordan du interagerer med læger, sygeplejersker, enhed sekretærer og tilhørende sundhedspersonale. Forklar din klinisk ekspertise, herunder din oplevelse på speciale områder som kardiologi, obstetrisk og onkologi praksis. Hvis du er forholdsvis ny i feltet, beskrive forholdet til din sygepleje preceptor og hvordan din faglige og klinisk ekspertise gavn af dette forhold. Forbered interview svar, der viser dit engagement i sygeplejefaget samt din forståelse af, hvordan hospitaler og facility enheder fungerer.

• Lær forskellen mellem adfærdsmæssige og situationsfornemmelse interview spørgsmål. Svar på adfærdsmæssige interview spørgsmål giver dig mulighed for at fremhæve din evne i at håndtere arbejdspladsen spørgsmål vedrørende sygepleje ledelse, såsom at give feedback til sygeplejersker, der rapporterer til dig eller forberede personalemæssige tidsplaner for at sikre fuld dækning for optimal patientbehandling. Situationsbestemt interview spørgsmål sonde ind i din evne til at udføre kliniske procedurer og hvordan du kan afgøre hensigtsmæssigheden af ​​visse kliniske procedurer, såsom illustrere ordentlig intubationsteknikker til personalet sygeplejersker eller forklare kirurgiske kandidater milepælene i deres postoperativ pleje.

• Opfølgning alle interviews med et takkebrev til aftagerne og sundhedspersonale, der har deltaget i din samtale. Gentage din interesse og gentage relevante oplysninger drøftet under dine samtaler.