Negative faktorer om mangfoldighed på arbejdspladsen

Uanset om det er mænd og kvinder, der arbejder sammen, eller folk fra forskellige kulturer eller religioner, er mangfoldighed på arbejdspladsen bliver mere og mere almindelige. Mens nogle virksomheder beskæftiger proaktivt med mangfoldighed på arbejdspladsen kan forskelle på arbejdspladsen skabe gnidninger og have negative konsekvenser, hvis de spørgsmål, der ikke er rettet til.

Manglende respekt for andre

Mangfoldighed på arbejdspladsen kan afdække en latent mangel på respekt i nogle medarbejdere. Mens nogle mennesker er åbne for forskellige kulturer, religioner og måder at leve på, andre foretrækker deres egne metoder, religion og kultur. Den manglende evne til at vise respekt over for dem, der er anderledes kan forårsage unødvendig spænding og hæmme kommunikationen på arbejdspladsen. Dette kan i det væsentlige opdele arbejdspladsen i grupper, hvilket resulterer i spænding eller fjendtlighed.

Konkurrence Snarere end Teamwork

Mangfoldighed kan forårsage konkurrence blandt arbejdstagerne. Hvis arbejdstagerne ikke er åbne for at acceptere andre for hvem og hvad de er, kan de blive konkurrenter snarere end medlemmer af et team. Dette kan have negative konsekvenser, som projekterne tager længere tid at gennemføre, når folk ikke arbejder sammen.

Undladelse af at udnytte Forskelle

Et kontor fuld af konkurrenterne betyder en iboende evne til at genkende muligheder og bruge forskellene til fordel. En mangfoldig hold kan gavne virksomheden i form af at nå et bredere kundegrundlag. En manglende evne til at anerkende de potentielle fordele ved forskellighed gør ondt ikke kun arbejdere, men forretningen i det lange løb.