Hvordan man skriver et opsigelsesbrev Grundet Relocation

October 15

Hvordan man skriver et opsigelsesbrev Grundet Relocation

Pakning op alle de besiddelser af en familie og sige farvel til dit nuværende liv kan forsøge. Folk flytter for alle mulige årsager, herunder udsigten til en højere betalende job. Flytning til arbejde sker ofte og respekteret som et legitimt valg. Fratræder din aktuelle position kan være svært for dig og arbejdsmiljø på grund af jobskift, der skal gøres. Det er vigtigt, at du håndterer en opsigelse uden lovovertrædelse eller vrede.

Instruktioner


• Skriv introduktionen først. Gør det klart, at fratræden er for den specifikke årsag til flytning. Være meget klar over årsagen til flytningen så godt. Fortæl arbejdsgiveren om det er for et job, at være tættere på familie eller anden grund. Overholde det generelle høflighed at give arbejdsgiveren To ugers opsigelse, eller hvor længe ansættelsesforholdet stater, hvis der er én. Hold introduktion korte og til det punkt; det godt ønsker kommer senere i brevet.

• Fremhæv beklagelse over, forlader stillingen. Vær sikker på at nævne nogen specifikke hændelser, som du vil huske positivt. Brænd ikke bro; Det er meget klogt at holde det intakt. Ingen ved, hvornår han kan løbe ind i tidligere kollegaer. Tal om de muligheder jobbet gav, og hvordan du vil anvende de indhøstede erfaringer i fremtiden. Tilbyd at hjælpe med at uddanne en erstatning arbejdstager. Nævne nogen ved navn, kan være farlige; flere mennesker på kontoret, vil sandsynligvis se brevet.

• Udvid taknemmelighed til den nærmeste leder og kolleger. Sørg for, at ingen kunne opfatte lukning som stødende på nogen måde. Det er meget vigtigt at forlade med en positiv bemærkning. Vær helt professionel og diplomatisk. Vis taknemmelighed for at have arbejdet der, og de færdigheder, du har lært. Hold personlige observationer og noter ud af helt brevet. Sige noget negativt eller nedsættende om virksomheden eller nogen af ​​de ansatte. Dette brev vil sandsynligvis indgå i et ansættelsesforhold fil og kan deles med fremtidige arbejdsgivere.