Rettigheder samlingerne Workers

Samlingerne medarbejdere er midlertidige, sæsonbestemte eller løsarbejdere, der ikke virker på grundlag af en formel kontrakt. Uanset status, er samlingerne medarbejdere beskyttet af beskæftigelses- og arbejdspladsen love. Disse rettigheder omfatter løn, orlov, sikre arbejdsvilkår, og organisationsgraden.

Ret til at betale og forlade

En samlingerne arbejdstager har ret til den samme timeløn, firma pension, barsel og / eller fædreorlov, og sygefravær som en almindelig fuldtidsansat. Samlingerne arbejdere kan ikke blive diskrimineret på grund af deres status som sæsonbestemte eller deltidsansatte. Folketingsåret arbejdstagers ret til at forlade, afhænger af tidspunktet på tjeneste som fastsat af virksomheden; men når kravet opfyldes, retten kan ikke benægtes.

Ret til sikkerhed på arbejdspladsen

Samlingerne arbejdere, ligesom regelmæssige fuldtidsansatte, er beskyttet mod at arbejde i substandard og farlige forhold. Det Forenede Kongerige Sundhed og sikkerhed på arbejdspladsen Act of 1974 og Workplace Health Safety and Welfare lov fra 1992 præcisere de rettigheder for alle ansatte, herunder samlingerne arbejdstagere.

Ret til fagforening og uddannelse

Samlingerne arbejdstagere har ret til at danne en fagforening. Den 1871 Trade Union Act siger, at en arbejdstagere forening kan danne en legitim krop, hvor medlemmerne kan deltage i at opretholde en god industriel sammenhæng med arbejdsgiveren. Løsarbejdere hævder også retten til uddannelse i virksomhederne for at forberede dem til bestemte opgaver i mangel af mainstream, Front arbejdere linjer.