Sådan at besvare et Employee Performance Review

December 17

Sådan at besvare et Employee Performance Review

Selvom du har været klarer sig godt på dit job og færdiggøre opgaverne på en professionel måde, kan du få en negativ medarbejder resultatanalyse. En arbejdsgiver kan give dig en dårlig revision på grund af langsommelighed, store sygedage, uhensigtsmæssig tøj på arbejdspladsen eller ej efter de adfærdsmæssige retningslinjer i selskabet. Disse faktorer kan reflektere negativt på din samlede arbejdsindsats og kan overtræde virksomhedens politik. Hvis du modtager en mindre end tilfredsstillende resultatanalyse, ikke reagerer med det samme, da dine følelser kan få det bedste ud af dig.

Vejledning


• Lad din arbejdsgiver forklare årsagerne bag den negative resultatanalyse. Ifølge Performance Management & Appraisal Hjælp, bør du få alle de fakta, før du forsøger at besvare undersøgelsen. Hvis der er noget, du ikke forstår, så spørg din chef om afklaring og eksempler. Få alle de faktiske omstændigheder, så du ved, hvad du har at tage fat i dit svar. For eksempel din vejleder hævder, at du ikke har afsluttet fire projekter, men dine registreringer viser, at det var to, og du har en god grund. Afklaring misforståelsen kan mindske negativitet af undersøgelsen.

• Sammenlign den negative revision og de punkter, som din chef til dit ansvar på arbejdspladsen og målene for virksomheden. The Performance Management & Appraisal Hjælp forklarer, at nogle virksomheder altid vil give konstruktiv kritik under en vurdering. Hvis du er i en virksomhed, der administrerer negative anmeldelser kun, så vil din bedømmelse må ikke betyde, at du nødt til at finde et nyt job.

• Lad medarbejdernes præstationer statusmøde at tænke over dit svar. Klart overveje din vurdering og dokumentation, før du besvarer din chef. Bed om et nyt møde og tilbringe tid roligt diskutere sagsfremstillingen i gennemgangen.

• Lav en liste over forhold, der kan bidrage til at støtte dit svar til revisionen. Brug ikke personlige argumenter, såsom økonomi eller at skulle give for en familie. Brug i stedet faktuelle beviser om performance, ligesom påskønnelse breve, en liste over afsluttede projekter, e-mails fra kolleger om forsinkelser, der kan have påvirket din præstation eller din gode fremmøde rekord.

• forblive positiv under dit andet møde med din chef. Kom godt i en dårlig revision må ikke betyde, at du skal kigge efter et andet job. Snarere, kan din chef være ivrige efter at give dig en ny chance, og lad dig med at forbedre din bedømmelse. Hvis din chef er opsat på din opsigelse, forbliver professionel og bede om en henvisning brev. Ifølge Performance Management & Appraisal Hjælp, kan din arbejdsgiver være villig til at skrive dig en reference brev trods afslutning din ansættelse.