Den gennemsnitlige løn for en Starbucks butikschef

Starbucks driver mere end 17.000 kaffebarer rundt omkring i verden og har udviklet et ry som medarbejder betjening. Virksomheden har arbejdet hårdt for at opnå kundernes loyalitet samt dens timeløn og ledelsesmæssige arbejdstagere, hvem det belønninger med løn og andre goder, der sammenligner godt til de andre restauranter og servicebranchen. Gennemsnitlig erstatning for ledere har imidlertid været stagnerende i flere år, fra 2010, midt i en generel økonomisk afmatning.

Jobbeskrivelse

Lederne er ansvarlige for medarbejder planlægning og uddannelse, lager, bestilling og modtagelse af produkt, vedligeholdelse butikken, udarbejdelse finansielle rapporter og bistå baristaer når butikken får optaget - som i nogle områder er næsten hele tiden. De fleste begynder i virksomheden som timelønnede medarbejdere, der er kendt som i selskabets sprogbrug som "partnere", der arbejder som baristaer, hilsen kunder, tage imod ordrer og kaffe og te drikkevarer.

Erstatning

Ifølge en online rapport Glassdoor.com, den gennemsnitlige årlige kompensation for en Starbucks butikschef nåede £ 27.854 i 2010, med det komplette sortiment løber fra £ 22.100 til £ 37.700.

Fordele

Kompensation forbedrer noget med forskellige fordele, herunder en årlig kontant bonus, gennemsnit 2.856 £, en bestand bonus, gennemsnit 1.341 £, og en overskudsdeling program, der i gennemsnit 877 £. Alle ledere deltager også i selskabets sygeforsikring plan, samt dental og vision planer. Ledere har også citeret flekstid, en venlig atmosfære, mulighed for avancement og kundekontakt som andre immaterielle fordele ved at arbejde på Starbucks.

Nedskæringer

Virksomheden skære omkostninger, når en alvorlig recession ramte økonomien i 2008. Hæver blev skåret til et minimalt beløb, ferie og personlig tid blev skåret, og sundhedsplan blev ændret til at kræve mere out-of-pocket udgifter hos medarbejderne. Virksomheden skubbet produktsalg hårdt, kræver ledere til mere aggressivt markedsføre detail elementer såsom kaffe krus, kaffemaskiner og malet kaffe i deres walk-in kunder.

Seneste ændringer

For nylig har virksomheden lavet nogle ændringer for at forbedre sin kompensation for ledende medarbejdere. Starbucks har opretholdt sundhedspleje dækning samt en bestand-optionsprogram, kendt som Bean Stock. Virksomheden har også øget sine bidrag til sin 401 (k) program, en pensionsopsparing plan, der er til rådighed for timelønnede og funktionærer.