Hvordan man skriver et forslag til et nyt job position

Når det gælder om at finde et job, nogle gange er du nødt til at tage tyren ved hornene. I stedet for at sidde rundt på udkig efter en stilling, der matcher dine evner sæt og erfaring, skrive et forslag til en ny jobbeskrivelse og forelægger den for den virksomhed, som du gerne vil arbejde. Et forslag, der forklarer, hvorfor der er behov for stillingen, og hvorfor du er den bedste person til jobbet, viser initiativ og kritisk tænkning og vil sandsynligvis få den opmærksomhed --- og måske endda beundring --- af en person med ansættelse magt.

Vejledning

• Forskning om andre organisationer, der ligner den, hvor du planlægger at indsende dit forslag har en person i den stilling, du håber at skabe. Især ser på konkurrenterne i selskabet, hvor du gerne vil arbejde. Ingen organisation kan lide at stå tilbage, så du ønsker at vise, hvordan du opretter denne holdning vil hjælpe virksomheden forblive konkurrencedygtig.

• Start dit forslag som du ville enhver følgebrev, ved at placere dit navn og kontaktoplysninger på toppen, så efter med navnet på den person, og virksomheden brevet er rettet til, efterfulgt af dags dato. Adresse dit forslag til den ansættende leder eller den person, der ville føre tilsyn denne position.

• stat, du skriver at foreslå en ny position, som du gerne vil komme i betragtning til, og navngive stilling eller jobtitel, du foreslår.

• Forklar hvorfor det er i virksomhedens bedste interesse at skabe denne position. Det er her, din tidligere forskning vil komme i handy. Bemærk hvordan stillingen kan fremme virksomhedens mål, og hvordan lignende stillinger på andre organisationer hjælper dem. Brug punktopstillinger til at trække øjet til vigtige punkter.

• Giv en detaljeret beskrivelse af jobbet, herunder de centrale roller og ansvar og kvalifikationer. Være grundig, så den person læser forslaget ikke efterlades med ubesvarede spørgsmål til stillingen.

• Forklar, hvordan dine færdigheder sæt og erfaringer er en perfekt pasform til stillingen. Notering forbi faglige resultater er en god måde at fremvise dine evner.

• Tilføj en detaljeret cost / benefit-analyse. Dette skulle forklare, hvad virksomheden kan forvente at få for hvad det vil bruge til at betale dig, hvis det hyrer dig til denne stilling.

• Slut med at gentage, i en kortfattet måde, hvorfor virksomheden skal ansætte dig i denne stilling og om du forventer at høre fra den person, du rettet brevet til, eller om du har planer om at følge op med et opkald eller e-mail.