Hvad er Skills Gap Analysis?
En kvalifikationskløft analyse er et evalueringsværktøj til bestemmelse uddannelsesbehov en person, gruppe eller organisation. Analysen afslører forskellene mellem de krævede og de eksisterende niveauer, og de anbefalede strategier til at mindske forskellene eller lukke hullet.
Værktøj
Ydeevne vurderinger, spørgeskemaer, interviews og gruppediskussioner er de vigtigste redskaber til at vurdere de nuværende niveauer. Fremskrivninger, virksomhedens mål og langsigtede planer oplyse, hvad de ønskede niveauer er.
Evaluering
Ved sammenligning af de to resultater afslører huller i kompetencer. Skill områder evaluerede omfatter ansvar, pligter, opgaver, funktioner og viden.
Anbefalinger
Nærmere oplysninger om forskellen i niveauer informere diskussioner blandt undervisere, ledere og medarbejderrepræsentanter til at bestemme arten af uddannelsesprogrammet nødvendig.
Fordele
Identifikation medarbejdernes uddannelsesbehov og måder at opfylde disse behov hjælper ledere i planlægning, tidsstyring og budget overvejelser. Med målrettet træning, medarbejdere får arbejdsglæde, virksomheden optimerer de menneskelige ressourcer og produktionen forventes at forbedre.
Yderligere Usage
En kvalifikationskløft analyse kan også afsløre medarbejdernes kompetencer eller mangel på samme, der kunne pege på behovet for udskiftning, forfremmelse eller udøvelse af personlig vækst. En medarbejder kan anvende viden om en manglende kvalifikationer til at søge efteruddannelse på en ekstern træningsanlæg.