Sådan Word en klage for en fjendtlig Workplace & Fjendtlige verbale trusler

Ifølge loven, er der to former for mobning på arbejdspladsen: quid pro quo, hvor en vejleder truer med at fyre eller ikke fremmer en ansat, hvis hun ikke har sex med den tilsynsførende; og et fjendtligt arbejdsmiljø chikane, hvor tale eller adfærd er alvorlig eller pervasive nok til at skabe en fjendtlig eller stødende arbejdsmiljø. Eksempler på uhensigtsmæssig adfærd af seksuel karakter omfatter seksuelt orienterede vittigheder eller seksuelt eksplicit e-mail, pauseskærme, plakater, tegneserier og graffiti, og uønsket verbal og fysisk kontakt. Den standard, der bruges af borgerlige rettigheder agenturer og domstole at afgøre, om et fjendtligt arbejdsmiljø eksisterer, er, om en fornuftig person i samme eller lignende omstændigheder ville finde den adfærd offensiv. For at afslutte chikane, skal du rapportere det til din vejleder, og indgive en klage med din virksomheds HR-afdeling.

Instruktioner

1. Anskaf en forurettelse eller klageformular fra selskabets menneskelige ressourcer afdeling. Rapportere hændelsen, som du finder truende eller fjendtlig. Følg virksomhedens politikker og rapportere adfærd både til din direkte vejleder og menneskelige ressourcer. At have loven på din side, skal de fjendtlige adfærd og trusler være "alvorlige og omsiggribende," ifølge en oktober 2002 Artikel af Toni Bowers og Brian Hook i TechRepublic, en online informationsteknologi handel publikation.

• Forbered din rapport ved at tage notater om fjendtlig adfærd, herunder dato, tid, sted, og omstændighederne. Beskriv hændelserne enkelt og i detaljer fra et øjenvidne perspektiv. Undgå at foretage nogen truende udsagn selv, såsom "Hvis dette ikke stopper, vil jeg holde op." Brug lidenskabsløs og direkte sprog. Citat ordret ting fjendtlig person sagde eller skrev til dig, herunder hvornår og hvor.

• Angiv den nøjagtige karakter af de trusler og fjendtligheder. Brug ikke-emotionelle, øjenvidne-perspektiv ordlyd. Må ikke editorialise eller overdrive. Din mening betyder ikke noget; fakta gør. Adlyd kommandoveje i din virksomhed, og følg eventuelle angivne procedurer menneskelige ressourcer og politikker nøjagtigt. Identificer dine bekymringer om resultaterne af adfærd og tilstand, som du ønsker det til at stoppe.

• Brug formularer, som din virksomhed. Vær sikker på dine datoer er korrekte. Sørg for at du har kopier. Hvis den adfærd viser sig at være fjendtlig og omsiggribende, og fortsætte i en længere periode, kan du have grund til et juridisk krav.