Intelligente spørgsmål at stille på en interview

Virksomheder vil dømme dit intellekt, analytisk og kognitive færdigheder ved de spørgsmål, du stiller under interviews. Derfor er det vigtigt at skrive ned flere intelligente spørgsmål før interviewet. En anden grund til at forberede intelligente spørgsmål er, fordi nogle interviewere er mere tilbageholdende. Intervieweren kan have dig til at tage initiativ under interviewet. Stil spørgsmål på en logisk måde, som hvis de er godt planlagt. Undgå at stille spørgsmål, du kan svare ved at forske selskabet.

Beskriv en typisk dag i Stilling

Et intelligent åbning spørgsmål er at bede intervieweren til at beskrive en typisk dag på jobbet. Spørg hvilke projekter du vil arbejde på, hvis du bliver ansat. Dit mål i at spørge om stillingen er at finde projekter, der ligner dem, som du allerede har arbejdet. Hvis du finder en lighed, beskriver, hvordan du straks kan bidrage på jobbet. For eksempel, som et marketing research manager kandidat, kan intervieweren fortælle dig, at du vil styre telefon undersøgelser, analysere data og skrive rapporter. Du kan derefter beskrive, hvordan du med succes har formået denne type undersøgelse i fortiden. Tag dig tid til at lytte efter beder et bestemt spørgsmål. Fokus på flere spørgsmål i forbindelse med projekter, før man går videre til en af ​​dine planlagte spørgsmål. Kommer op med improviseret spørgsmål vil demonstrere din evne til at tænke på dine fødder.

Hvilke kompetencer er vigtigst for succes på jobbet?

Spørg, hvad kompetencer er vigtigst for succes i den åbne position, ifølge Quintcareers.com, en online job og reference site. Beder om færdigheder for succes er ikke det samme som at spørge om færdigheder, der er nødvendige for job succes. Du demonstrerer, hvor meget du ønsker at få succes på jobbet ved at spørge om succes træk. Derudover kan du også individuelt løse de nødvendige færdigheder ved at relatere hvordan du brugte de færdigheder på tidligere projekter.

Hvordan Har din virksomhed adskiller sig fra konkurrenter?

Spørger, hvordan interviewerens selskab adskiller sig fra konkurrenterne kan tjene flere formål. Umiddelbart kan det få en tilbageholdende interviewer taler, som kan give dig tid til at forberede din næste spørgsmål. Nogle gange kan du miste styr på dine tanker i et interview. Et spørgsmål relateret til konkurrenter midlertidigt sætter bolden i interviewerens domstol. For det andet kan konkurrenten spørgsmål giver intervieweren det indtryk, at de konkurrerer om dine tjenester. Derfor kan intervieweren finde sig selv at sælge dig på jobbet i stedet for omvendt. Derudover kan du læse mere om virksomhedens virksomhedskultur fra spørgsmålet om konkurrence.

Hvad er de næste skridt?

Dit sidste spørgsmål bør dreje sig om de næste skridt. Stille dette spørgsmål, når intervieweren spørger, om du har yderligere spørgsmål. Beder om, hvad der ligger forude i interview processen viser din interesse i jobbet. Du kan også få en idé om, hvor mange mennesker er i betragtning til jobbet. Den "næste skridt" spørgsmål vil hjælpe dig tildele din jobsøgning. Hvis du er en af ​​to personer op til et job, fokusere din indsats på det pågældende job.