Hvordan man kan besvare 6 almindelige interview spørgsmål

December 11

Hvordan man kan besvare 6 almindelige interview spørgsmål

Interview færdigheder er en nødvendighed for nogen leder efter arbejde, men de fleste interviews er fyldt med læsset og komplicerede spørgsmål, der skal besvares med forsigtighed. Beslutning om den rette kandidat er baseret på en serie af ti minutter interviews er ikke let, så stort set alt, hvad du siger, vil blive analyseret. Generelt er den bedste måde at nærme sig en interview er med forberedelse - du bør tænke over spørgsmålene, de er tilbøjelige til at spørge på forhånd, og som har en god idé om, hvad de leder efter i en kandidat. Læs jobbet omhyggeligt udstationering og kigge på selskabets hjemmeside, hvor det er muligt.

Instruktioner


• Vis, at du har forsket i virksomheden i dit svar på "Hvorfor vil du arbejde her?" Dette spørgsmål er designet til at vise, at du har en forståelse af virksomheden, og at du har givet tanker om, hvordan velegnet dig er til rollen. Svar ved at knytte dine egne evner eller interesser til aktiviteter eller corporate image af organisationen. Hvis de bryste sig af noget specielt - for eksempel, enestående kundeservice eller integritet i erhvervslivet - sørg for at du nævner det og vise, at du er også passioneret om det.

• Bekræfte en svaghed, du har arbejdet på at forbedre når du bliver spurgt: "Hvad er dine svagheder?" Mange mennesker besvare dette spørgsmål ved at skjule en positiv egenskab som en svaghed, men dette trick er for gennemsigtig at narre interviewere. Brug en ægte svaghed, men forklare, at du har arbejdet på det og gøre det til en styrke. Aldrig sige, at du ikke har nogen svagheder, fordi alle gør.

• Vis du har givet menes at din sandsynlighed karrierevej, når du bliver spurgt "Hvor ser du dig selv om fem år?" Forskning virksomheden og karriereveje af mennesker, der har startet i din rolle før. Præsentere en realistisk skildring af din karriere, der viser, hvordan den holdning du ansøger om passer ind i det. Vise dem, at du ikke bare på udkig efter noget at give dig en smule penge, før du bryder ind i din faktiske karriere.

4. Forklar, hvordan du opfylder virksomhedens behov eller løse deres problem, hvis du bliver spurgt, "Hvorfor skulle vi ansætte dig?« Forklar, hvordan dine færdigheder matcher deres behov, og hvordan du har demonstreret dem før for tidligere arbejdsgivere. Tilføj på nogen specifikke styrker du har, såsom problemløsning, pålidelighed eller interpersonelle færdigheder, og vise, hvordan du har nydt tidligere arbejdsgivere tak til dem.

• Giv en bred vurdering af den fælles løn interval for folk med dine færdigheder, i denne position og i dit område, hvis spurgt, "Hvad er dine løn forventninger?" Ikke citere et specifikt tal (det er unødvendigt på dette tidspunkt), men vise, at du har realistiske forventninger. Brug en gennemsnitlig løn brik (se Resources), hvis du ønsker at finde ud af, hvad du skal tjene.

6. Stil et spørgsmål, når intervieweren spørger dig, "Har du nogen spørgsmål?" Man kan forberede disse på forhånd, og du skal fokusere på karriereudvikling, uddannelse eller andet aspekt af arbejdet, i modsætning til ting, der gavner dig, såsom feriegodtgørelsen. Spørg om ting som den typiske karriereforløb, længden af ​​uddannelse og præstationsvurderinger. Hvis du har et spørgsmål forberedt som allerede er rettet, siger du havde et spørgsmål (med angivelse af, hvad det drejede sig om), men det er allerede blevet dækket.