Sådan at tale med en chef om en arbejdstager, der ikke respekterer du

Beskæftiger sig med vanskelige mennesker på arbejdspladsen kræver undertiden indgriben fra din chef eller supervisor. Dette gælder især, når det kommer til kolleger, der viser dig en mangel på respekt. Det kan synes svært at tale med din chef eller supervisor om problemet, men kommunikation er nøglen i konfliktløsning. Vide, hvordan at tale med din chef om en kollega, som ikke respekterer dig giver dig mulighed for at løse din arbejdsplads problemer.

Vejledning

• Find et sikkert og neutralt sted for at drøfte konflikten. Medarbejder fælles områder og konferencelokaler er nyttige for at få din chef 'opmærksomhed for en diskussion af denne art.

• Identificer et passende tidspunkt at diskutere et emne på længden. Det er ikke respektfuldt til din chef eller kollegaer, når du tager op i løbet af en travl del af dagen. Anmode om nogle af din chef 'tid ved at forklare, at det er et spørgsmål vedrørende en konflikt mellem dig og en kollega. Din chef måske ønsker at vide om problemet så, eller han kunne planlægge en aftale for en diskussion.

• Assert dine problemer med din chef modent og tydeligt. Tag ikke for meget af et offer holdning, fordi det kan smitte af den forkerte vej med en arbejdsgiver. Hvis det er nødvendigt, kan din chef anmode om, at din kollega være til stede under diskussion eller efter.

• Lyt til din kollegas side af historien uden at afbryde eller overreagerer. Din chef har brug for at høre begge sider af historien til at træffe en beslutning om en resolution mellem dig og din kollega.

• Skriv en liste over de ting din kollega har gjort for at gøre dig føle respektløshed. Brug denne liste til at løse din chef, mens drøfte spørgsmålet.

• Adresse den manglende respekt med din chef uden at være anklagende. For eksempel sige, at du "føler" respektløshed og du "føler" ligesom din kollega er at være ondskabsfuld. Må ikke flade ud sige "han respektløshed mig." En anklagende holdning kunne lægge en dæmper på din diskussion.

• Enig at nå en opløsning, der er rimeligt med din chef og co-arbejdstager, der har respektløshed dig. Konfliktløsning tager kompromis, især når du har at arbejde med den person, der er ved at blive respektløst.