Fordele og skadelige virkninger af whistle-blowing

Whistle-blowing er den handling at informere højere myndigheder om ulovlige eller uetiske praksis observeret. I store virksomheder kan medarbejderne rapportere uetisk praksis for at beskytte både sig selv og virksomheden. Beslutter at indberette kolleger eller corporate officerer er aldrig en nem beslutning, da whistle-blowing bringer både fordele og ulemper.

Whistle-blowing fordele

Whistle-blowing ofte ender mangeårige forseelser, der ellers ville have fortsat. I Enron-sagen i oktober 2001 blev toplederne vist at have systematisk bedraget alle virksomhedens interessenter med hjælp fra revisionsfirmaet Arthur Andersen, som ikke giver legitim regnskabsaflæggelse. En af de Enron revisorer konfronteret CEO i et notat om, hvad han havde opdaget og resten blev historie. Medarbejdere og aktionærer mistede milliarder, da Enron foldet, men det whistleblower-forhindrede yderligere skade. Mange Enron ledere gik til fængsel, og er blevet stillet personligt til ansvar, hvilket gør restitution for penge stjålet. I tilfælde af medicinsk uredelighed dragter er whistle-blower opretholde patientens tarv, ikke hospitalets eller læge. I tilfælde af klare overtrædelser af sundheds- og sikkerhedsbestemmelser, eller misligholdelse af beskæftigelsen love arbejdspladsen, er arbejdstagerne beskyttes, og deres rettigheder til følge. Med hensyn til forskning eller tekniske spørgsmål, kan whistleblowers citere interne notater og anden dokumentation til at bevise tvivl eksisterede om et produkt (såsom en cover-up af visse medicin farer), eller at falske forskningsresultater blev bevidst offentliggjort. Whistleblowers ofte fremhæve sikkerhedsproblemer omkring biler eller andre produkter, og dermed beskytte en intetanende offentlighed. Whistle-blowing opretholder loven, beskytter mange fra virkningen af ​​forseelser, afslører sandheden og forhindrer yderligere forseelser.

Whistle-blowing ulemper

Whistle-blowing kan bringe mange negative konsekvenser. For det første kan det bringe opsigelse. Det er svært at forblive, uanset hvor berettiget beslutningen om at afsløre ulovligheder og uanset hvor meget de åbenbaringer faktisk gavne andre. Andet, big-time afsløringer kunne bringe ned virksomheden à la Enron, der forårsager alle til at miste deres job. For det tredje kan det whistle-blower bliver stigmatiseret som "illoyal", og blive miskrediteret på en eller anden måde. For det fjerde, undertiden kolleger kan nøjagtig en form for hævn eller en eller anden måde "syndebuk" personen. Således er det whistle-blower eller anden måde skylden for forseelser og fyret uden en mulighed for retfærdiggørelse. I mindre samfund kan whistle-blower og familie underkastes fjendtlig behandling, ses som handler ud fra egne interesser, måske for at få fremgang på andres bekostning.

Korrekt afgørelse

Om der skal løfte sløret for kolleger eller den øverste ledelse er en meget personlig beslutning. Men når whistle-blower er sikker på ulovlig aktivitet, eller at reel skade eksisterer til offentligheden eller til kolleger, der skulle synke til fordel for whistle-blowing, uanset de personlige omkostninger.