Gratis spil til Team Motivation på kontorer

Team-building spil ofte forbedre motivation, men hvis der er iboende problemer inden for et team, så de bliver bedre løst gennem workshops. Office teams kan føle slidte og demotivated i deres omgivelser, da de mangler motion og stimulering af at være udenfor. Team motiverende spil kan stimulere latter og kammeratskab, fremmer holdet problemløsende evner, styrke holdets roller og ansvar, og forynge holdet ønske om at gøre godt.

Alle Tied Up

Split dine medarbejdere i hold på mellem seks og 15 og få dem til at stå i en stram, indadvendende cirkel. Deltagerne har nu at nærme, blander fornemt armene i midten af ​​cirklen, og lås hænder med folk modsatte dem. Hver hånd skal være ejet af forskellige mennesker. Nu kommer det sjove bit. Uden at give slip på hinandens hænder, deltagerne skal reformere den oprindelige cirkel ved at flytte under og over hinandens arme, der arbejder som et team for at beslutte, hvordan det skal gøres. Stop spillet, når hold har enten frigjort sig eller synes fodret op med at forsøge - 15 minutter vil formentlig være nok for denne aktivitet. Bagefter kan succesfulde hold diskutere, der tog lederroller og hvordan holdet formidles og arbejdede sammen. Hold venstre viklet kan diskutere, om de troede, det var umuligt, eller de havde brug for ekstra tid, og hvordan de ville gøre det anderledes med en anden chance.

Team Quizzer

Skærp dine medarbejderes tankegang og få dem brainstorming i grupper ved at give dem en quiz. Split kontoret i hold og pit dem mod hinanden. Denne aktivitet tilskynder mennesker, der arbejder i forskellige områder til at samarbejde og forstå hinandens kompetencer.

Trust Walk

Office hold vil elske at komme udenfor i denne sjove aktivitet. En lokal træ, park eller legeplads er ideelle steder. Vælg et område med naturlige forhindringer, eller hvis du bruger et åbent felt, for eksempel tage nogle papkasser med dig at skabe nogle. Opdel dit team i par. En af parret er bind for øjnene, mens den anden guider dem vokalt omkring hindringerne for et udpeget slutpunkt. Andre par vil have det sjovt at se, indtil det er deres tur. Bagefter får dit team til at diskutere, hvordan det føltes for vejledning at være ansvarlig for den andens sikkerhed, om det bind for øjnene partner havde nogen problemer tillidsfulde deres guide, og hvorfor, samt generelle betragtninger om vigtigheden af ​​tillid i et team.

Strandet på en øde ø

Split kontoret i hold på mellem fem og 10. Inden for de grupper, hvert medlem skal beslutte, hvad et element, de ville tage med dem på en øde ø og fortælle resten af ​​gruppen, hvorfor de valgte det, dens betydning for dem, og hvad de har til hensigt med det at gøre. Dernæst informere holdene, at de skal komme med ideer til, hvordan at forbedre deres overlevelse chancer ved at dele deres valgte emner og bruge dem sammen på kreative måder. Efter 10 eller 15 minutter får hver gruppe til at forelægge deres konklusioner og sende præmierne for de bedste idéer.