Mangfoldighed på arbejdspladsen spil

March 14

Mangfoldighed på arbejdspladsen spil

Mangfoldighed på arbejdspladsen spil hjælpe enkeltpersoner forstå, at for alle de forskelle, der kan være til stede mellem mennesker på en arbejdsplads, alle deler en fælles menneskelighed. Arbejdspladsen spil bør have få rekvisitter involveret, og bør være i stand til at finde sted i en struktureret tid. Målet med de spil er at udbrede spændinger og at tilbyde en sikker havn til luft bekymringer og tale frit om den mangfoldighed, der kendetegner moderne arbejdsstyrke. Denne samtale er let lettes ved spil.

Ordsprogene


Forbered par ordsprog på små papirlapper. Har et sæt, der er ordsprog, at amerikanerne ville være bekendt med. Hver af disse ordsprog bør kombineres med et ordsprog fra et fremmed land, der har den samme betydning. For eksempel "Den, der ikke er i syne er ikke i hjertet" fra Tanzania er det samme som i USA er "ude af øje, ude af sind". Besvimer kilerne og har folk med at finde deres partner ordsprog. En diskussion om, hvordan forskellene i kulturelle opvækst betyder ikke nødvendigvis, at folk deler forskellige værdier.

Piberensere


Giv hver deltager med fire piberensere. Instruere deltagerne til at gøre noget fra piberensere, der repræsenterer noget vigtigt for dem selv. Har folk på begge sider af dem forsøger at gætte, hvad post repræsenterer. Så, som en gruppe, har folk stå baseret på udsagn lederen siger, at hvis det gælder for deres oprettelse (for eksempel "Stand hvis din skabelse har at gøre med familien."). En diskussion om, hvad der er vigtigst for folk på tværs af forskellige baggrunde.

Kæde af mangfoldighed


Besvimer seks sedler til hver person. Har hver person nedskrive en lighed og en forskel, at de har om andre mennesker i lokalet på hver seddel (for i alt seks ligheder og seks forskelle). Har medlemmer deler to af deres strimler. Så brug af lim eller en hæftemaskine forbinde alle de strimler, sammen i en kæde, der viser, at uanset hvor delt mennesker kan være ved deres forskelle, vil deres ligheder altid bringe dem sammen.

Fem Moments


Giv hver deltager et stykke papir. Lad dem skrive ned de fem øjeblikke i deres liv, der var vigtigst for at forme, hvem de er i dag. Gå rundt og har hver person aktie to eller tre begivenheder i deres liv. Lette en diskussion om, hvordan de store begivenheder i livet er universelle og ikke en forskel på folks forskelligheder.

Stereotype Wall


Placer plakater på væggen, der har titler fra forskellige grupper (såsom etniske grupper, køn, seksuel orientering og socioøkonomiske klasser). Har folk gå rundt i lokalet og skrive noget, som de har hørt om disse mennesker, eller en måde, hvorpå denne gruppe af mennesker er stereotyp. En diskussion om, hvor disse stereotyper kom fra, og hvis de har sandfærdighed.