Trin i processen Medarbejder Selection

Når en arbejdsgiver sender en invitation for ansøgere at ansøge om et job, har arbejdsgiveren en standard proces at gennemse og vælge en medarbejder til at ansætte. En ansøger kan screenes ud på ethvert skridt, så arbejdsgiveren ikke behøver at udføre alle trin i den ansattes udvælgelsesprocessen for hver ansøger.

Ansøgning

Det første skridt er at anmode om oplysninger fra potentielle jobansøgere. En ansøger kan indsende et CV, der inkluderer tidligere arbejde historie, en liste over relevante job færdigheder, og referencer fra arbejdskolleger og andre arbejdsgivere. The Natural Resources Conservation Tjeneste fortæller ansøgerne at fotokopiere skriftlige breve af reference og sende dem til organisationen. På nogle områder har sagsøgeren ligeledes gjort en portefølje, der indeholder eksempler på tidligere arbejde.

Kvalifikationer

I det næste trin, at arbejdsgiveren sammenligner de oplysninger, som ansøgerne indsender til jobbeskrivelsen. Arbejdsgiveren kasserer genoptages fra ansøgere, som ikke er kvalificeret til jobbet, eller har svage legitimationsoplysninger i sammenligning med andre ansøgere. Mange af de ansøgere, der ikke kan udføre jobbet er screenet ud på dette punkt.

Baggrund Check

Dernæst arbejdsgiveren kontrollerer oplysningerne om ansøgerens CV. Arbejdsgiveren kan kræve, at en ansøger skal indsende skole udskrifter for at kontrollere uddannelsesmæssige legitimationsoplysninger. Arbejdsgiveren kan kontakte en professionel organisation eller en stat licens bord for at kontrollere et arbejdsrelateret legitimationsoplysninger. En arbejdsgiver kan også udføre en baggrund check at afgøre, om en ansøger har undladt at nævne en tidligere straffedom, eller en opsigelse på grund af misligholdelse fra et andet selskab. Ifølge Federal Deposit Insurance Corporation, kan et pengeinstitut ikke ansætte en medarbejder, der har været dømt for visse typer forbrydelser, såsom hvidvaskning af penge.

Interview

Arbejdsgiveren vælger derefter de bedste kandidater, og opfordrer dem til en samtale. Korrekturlæsere herunder menneskelige ressourcer repræsentanter og ansøgerens potentielle chef og kolleger udspørge ansøgeren om oplysninger om hans CV og hans arbejde historie. Nogle virksomheder er villige til at betale for at transportere en potentiel kandidat til en jobsamtale. Ifølge staten North Dakota, interviewet er den vigtigste del af den ansattes udvælgelsesprocessen.

Indlæg Interview

Efter interviewet, personale gennemgang konstaterer om hver ansøger og sammenligne hver ansøger præstation i hvert område under overvejelse. En arbejdsgiver bruger flere kriterier, såsom ansøgerens professionelt udseende, kommenterer sagsøgeren gjort, og spørgsmål, som han har anmodet om organisationen at afgøre, hvilken medarbejder at ansætte. Arbejdsgiveren vælger en kandidat eller flere kandidater, til at ansætte og fortæller de andre ansøgere, at de ikke får jobbet.