Hvad er de fem Personlige Konflikthåndtering Styles?

May 31

Hvad er de fem Personlige Konflikthåndtering Styles?

Konflikt, en naturlig forekomst i interpersonel kommunikation kan enten hjælpe eller hindre en situation. Effekten konflikt har på din situation afhænger af konflikten strategier opløsning, du vælger at installere. Konfliktløsningsstrategier udvikle sig omkring de fem personlige Konflikthåndtering stilarter: konkurrence, undgåelse, kompromis, samarbejde og indkvartering. Alle konflikthåndtering stilarter vise sig nyttigt i visse situationer. Brug den korrekte håndtering af konflikter stilarter i konflikthåndtering fører til bedre relationer og målrettet læring.

Konkurrence


Konkurrencen konflikt håndtering stil indebærer løse konflikter uden at modtage feedback fra andre. Denne stil fungerer godt, når en hurtig indsats skal finde sted, eller når beslutninger vil modtage en upopulær modtagelse. For eksempel, hvis du, som leder, fange en vellidt medarbejder stjæle, konkurrencen konflikt håndtering stil dikterer, at du bestemme konsekvenserne af dig selv.

Undgåelse


Undgåelse konflikt håndtering stil indebærer at ignorere eller forsinke løse konflikter. Undgåelse viser effektiv, når man behandler et lille problem kunne udløse større konflikter. For eksempel, hvis du har en kamp med din bror, kan du beslutte at kalde en våbenhvile og ignorere problemet i løbet af ferien, så du og din bror ikke ødelægge ferien for hele familien.

Kompromis


Gå på kompromis med hensyn til konfliktløsning indebærer kommer op med en løsning, som vil tilfredsstille alle involverede parter i konflikten. Mens kompromis giver konfliktløsning, konflikten håndtering stil tendens til ikke løse kilde, der udløste konflikten. Derfor kompromiset konflikthåndtering stil virker bedst for at give midlertidige rettelser. For eksempel, hvis dit arbejde tidsplan kan forårsage en langsigtet planlægning konflikt, kan et kompromis være en løsning for denne uge, men den planlægning konflikt eksisterer stadig på lang sigt.

Samarbejde


Samarbejdet konflikt håndtering stil, på den anden side, omhandler en konflikt kilde. Stilen løser problemer gennem brainstorming løsninger til gavn for alle. Lytte tjener som et væsentligt element for samarbejde. For eksempel ved hjælp af den samme eksempel fra afsnittet "kompromis", vil din chef lytte til årsagen til din langsigtede planlægning konflikt og justere din tidsplan i overensstemmelse hermed. Men for at du kan opfylde alle dine ansvarsområder, du måtte have til at begynde at arbejde længere skift eller i weekenden.

Overnatning


Indretning løser konflikter gennem den ene side at give efter for den anden. Overnatning viser vigtigt, når harmoni brug for at triumfere i en given situation. Imødekommende tager en vis færdigheder sæt, herunder lydighed og uselviskhed. Et ophold-at-home mor illustrerer overnatning ved at opgive sin karriere for at opfylde hendes families behov.