Fordele & ulemper ved deltidsjob

Deltidsjob eksisterer på tværs af en bred vifte af brancher og virksomheder, der giver arbejdsgivere og arbejdstagere et alternativ til fuld tid, fastansættelse. Imidlertid kan deltidsjob ikke være hensigtsmæssigt eller tilstrækkeligt i enhver situation. Virksomheder bruger en kombination af del- og fuldtidsjob at opfylde deres personale og personalebehov uden at bruge for meget på lønningslisten.

Definition

Der er ingen standard definition af, hvad deltidsbeskæftigelse, men de fleste arbejdsgivere overveje deltidsansatte at være dem, der arbejder mindre end 40 timer om ugen. Nogle virksomheder begrænse en deltidsansat har timer til 30 per uge. Næsten alle deltidsansatte får timeløn. De arbejder i skiftehold, der spænder fra et par timer til en hel dags arbejde, men kan ikke arbejde i fem dage om ugen. Deltidsbeskæftigelse består ofte af aften og weekend timer at øge fuldtidsansatte, der udfylder ugedag skiftehold.

Fordele

For arbejdsgivere, deltidsjob er et middel til at øge en arbejdsstyrke uden at udvide ydelser eller funktionærer løn til alle ansatte. Deltidsansatte kan arbejde færre timer, når der er mindre arbejde at gøre, og øgede timer i løbet af en travl sæson eller som business stiger over tid. For arbejdstagere, en deltidsstilling tilbyder fleksibel planlægning. Det kan også være en måde at tjene ekstra penge som et andet job, med timer, som supplerer et fuldtidsjob. Deltidsarbejde er også nyttigt for de unge, som kan få erfaring før der ansøges om et mere konkurrencedygtigt på fuld tid job, der kræver mere ansvar og engagement.

Ulemper

Arbejdstagere med deltidsjob har problemer, der er unikke for deres ansættelsesforhold. De fleste deltidsansatte ikke tjener ydelser, såsom sygesikring eller berettigelse til en arbejdsgiver-sponsorerede plan pensionsopsparing. De kan også mangle stabil timer, med arbejdsgivere, der kan reducere timer - og derefter betale - når business er langsom. Virksomheder, der beskæftiger deltidsansatte skal balancere deres skemaer og afsætte tid og penge til at uddanne flere ansatte end en mindre, fuld tid arbejdsstyrke ville kræve.

Overvejelser

Der er ingen juridisk forskel mellem fuldtids- og deltidsbeskæftigelse. Fair Labor Standards Act (FLSA) regulerer arbejdstagernes rettigheder på samme måde, uanset hvor mange timer en medarbejder, typisk fungerer. Det betyder, at arbejdsgiverne ikke kan benægte rettigheder baseret på en medarbejders status, og alle arbejdstagere falder ind under den samme beskyttelse, som styrer arbejdspladsen sikkerhedsstandarder. Nogle stater regulere de timer, de unge kan arbejde, hvilket begrænser dem til deltidsarbejde og placere timeløn begrænsninger på skoledage eller en maksimal ugentlig opgørelse baseret på alder.

Misforståelser

Fuld tid og deltid er ikke de eneste to beskæftigelsesmuligheder muligheder til rådighed for arbejdstagerne. I stedet repræsenterer de de to store typer af medarbejdere, der arbejder for en bestemt arbejdsgiver på en regelmæssig basis. Freelance eller selvstændige, sammen med uafhængige entreprenører og virksomhedsejere, kan have fuld- eller deltid timer, men kan ikke betragtes som ansatte, når det kommer til rapportering indkomst og betale skat. Arbejdstagerne har brug for at kende deres status for at betale de passende indkomstskatter, men indgå part- og fuldtidsansatte falder i samme beskæftigelse kategori.