Sådan Design en medarbejdertilfredshedsundersøgelse Spørgeskema

Medarbejdertilfredshed spørgeskemaer tillade en organisations menneskelige ressourcer og ledergrupper til at forstå deres medarbejdere, og for at se, hvad der kan gøres for at øge deres tilfredshed, deres engagement og deres engagement i organisationen. Medarbejder tilfredshedsundersøgelser kan udformes i huset eller af en ekstern konsulent. Hvis du ønsker at lave din egen, er der nogle skridt til at følge for at sikre, at du får de resultater, du har brug for at opbygge positive medarbejder relationer til påvirke din virksomhed.

Instruktioner

• Afgør behovet for din undersøgelse. Medarbejdertilfredshed spørgeskemaer kan evaluere en bred vifte af emner, herunder den overordnede tilfredshed, kollega ydeevne og samarbejde, betale og gavne tilfredshed, karrieremuligheder, tilsyn, kommunikation, processer og politikker, produktivitet og effektivitet, job stress og work-life balance. Formålet med din undersøgelse vil bestemme de typer af spørgsmål, du vil stille.

• Vælg, hvilke spørgsmål skal blive bedt om at få de svar, du har brug for at evaluere din medarbejdertilfredshed med hensyn til behovet for dit spørgeskema. At få ideer på spørgsmål at stille, høre eksempler på spørgeskemaer såsom CustomInsights medarbejdertilfredshedsundersøgelse prøve.

• Vælg den metode, du vil bruge til at stille dine spørgsmål og indsamle dine data. Det kan være både kvantitativ og kvalitativ. Den måde du stille dine spørgsmål vil blive stærkt påvirket af den metode, du vælger. Det er muligt at skrive en medarbejdertilfredshed spørgeskema, der blander begge metoder til en mere fuldstændig vurdering af situationen.

4. Beslut hvilket køretøj du vil bruge til at sende undersøgelsen og samle resultaterne. Du kan tilbyde dine medarbejdere flere muligheder, eller du kan beslutte på forhånd, at alle medarbejdere er nødt til at udfylde spørgeskemaet på et papir format, via e-mail eller via en sikker online website.

• Proof og teste dit spørgeskema, før du sender undersøgelsen til dine medarbejdere. Denne fase gør det muligt at sikre gyldigheden af ​​resultatet, og at du vil få de ønskede resultater. Hvis resultaterne er positive, har du gennemført designet af din medarbejdertilfredshed spørgeskema. Hvis resultaterne ikke er overbevisende nok, starte igen og prøv at ændre spørgsmål eller metode, indtil du har testresultaterne opfylder nok til at sende undersøgelsen til dine medarbejdere.