Hvordan kan jeg Beskriv Manglende respekt i en Medarbejder anmeldelse?

Udførelse af en medarbejder anmeldelse er del af dit job som ejer, supervisor, leder eller chef i en virksomhed. Hvis du overvåge medarbejderne, så vil du sandsynligvis nødt til at gennemgå dem. Og det er muligt, at ikke alle dine medarbejdere vil modtage en positiv anmeldelse fra dig. For eksempel, hvis en af ​​dine medarbejdere har været respektløs på nogen måde, medtager disse oplysninger i revisionen og beskrive de omstændigheder.

Instruktioner

1. Kom til medarbejderen revision forberedt. Bliver forberedt hjælper dig præcist sætning dine tanker i en produktiv, snarere end konfronterende, måde.

• Start gennemgang ved at gå over den tidligere foretagne gennemgang. Også har noter fra tidligere fornyede undersøgelse. Hvis respektløshed har været et vedvarende problem, nævne, at det tidligere blev diskuteret.

• Start ved at navngive medarbejderens positive træk. Forklar, hvad medarbejderen gør godt før vi taler om hans respektløse opførsel. Ellers kan medarbejderen blive defensiv eller fornærmet, hvilket vil gøre den fornyede mindre produktive.

• Beskriv omstændighederne ved medarbejderens respektløse opførsel fra dit synspunkt, og at kunder og kolleger. Være ligetil. Må ikke at dømme eller antyde, at du mener en andens opfattelse over de ansattes. Stick med de faktiske forhold.

5. Lad medarbejderen til at tale. Når du beskrive respektløse opførsel, giver medarbejderen mulighed for at forklare sit synspunkt. Være en god lytter og stille opfølgende spørgsmål, når du ønsker yderligere afklaring.

• Tal med medarbejderen, hvordan du kan hjælpe ham med at forbedre hans respektløse opførsel. En del af revisionen er at tilbyde løsninger for potentielle problemer, som kunne føre til disciplinære foranstaltninger.