Tegn på en verbalt misbrug boss

Når det kommer til chefer, der er en linje mellem den strenge leder, der skræmmer ved at håndhæve høje standarder og bølle, der bruger frygt og grusomme ord til at kontrollere medarbejderne. Nogle gange at fortælle forskellen kan være svært, men et verbalt misbrug chef vil ud selv med uvenlig adfærd.

Frygt som værktøj

Et verbalt misbrug chef kan stræbe efter at styre arbejdspladsen med frygt og intimidering. Medarbejdere, der falder i unåde kan finde sig selv til genstand for offentlig kritik, nedgørende eller berating. Medarbejderne lærer at frygte chefen, og gør alt i deres magt for ikke at være genstand for chefens vrede. Ligeledes kan de ikke hjælpe en kollega, som er målet, af frygt for repressalier. Denne opgivelse kan tilskynde til en verbalt misbrug boss.

Blame

Ofte verbalt misbrug chefer udnytter skylden på forskellige måder. Sommetider de vælge en syndebuk ud af medarbejderen pulje skylden for ting, der går galt. Hvis konfronteret om deres dårlige opførsel, kan en bølle boss fortælle medarbejderen, at de gjorde noget forkert, og skylden for sårede følelser ligger helt med alt for følsom medarbejder.

Det er Personligt

Et verbalt misbrug chef vil kritik aspekter af en medarbejders personlighed i stedet for medarbejdernes præstationer. Hvis et mål er savnet, kan en misbrug chef beskylder ansatte i bedrag i stedet for irettesætte medarbejdere for ikke at følge op.

Escalation

Uanset hvor lille misbruget begynder, vil et verbalt misbrug boss altid eskalere adfærd. Det kan starte med en lille kommentar, en medarbejder vil finde mærkeligt eller foruroligende, og derefter udvikle sig til en offentlig dressing-down eller fornærmelse.